FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 4 mois

Instructeur(trice) GA/paie-pôle des personnels administratifs et d'exploitation catégorie C

Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP) (ouvre un nouvel onglet) — Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP)

Localisation

GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX (92)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Débutant

Publication

2 mars 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

En tant qu'instructeur(trice) : - vous devez traiter les demandes des bureaux RH de proximité par le Hub RH (système de ticketage) ou la messagerie - vous devez assurer la gestion administrative et la paie des agents relevant de votre portefeuille ainsi que de la mise en qualité des données et des dossiers individuels - vous devez enregistrer des pièces administratives et comptables dans GaudDI et acquérir des compétences dans la gestion du processus dématérialisé « validé-signé- déposé » du système d'information RH - RENOIRH- - vous contribuez au traitement de situations individuelles particulières et vous devez alerter votre hiérarchie sur les problèmes rencontrés, et pouvez proposer des solutions aux problèmes. - vous participez à la conduite des chantiers transversaux ou de transfert de gestion (promotions, gestion du transfert des agents du MASA, etc...). - Au de-là de votre portefeuille de gestion, vous pouvez être amener à prendre en charge des dossiers au regard des absences ou des surcroits d'activité ponctuel sur les portefeuilles des autres agents du pôle.

Profil attendu

- Vous êtes garant(e) de la production ainsi que de la fiabilisation des actes administratifs produits au regard de la réglementation en vigueur - Vous devrez faire preuve d'autonomie, de respect des délais et vous devez savoir rendre compte à votre hiérarchie - Vous disposez de connaissances sur le statut de la fonction publique. Une connaissance du statut particulier du corps des adjoints administratifs de l'Etat (ou de corps analogues) serait un plus. Vous êtes force de proposition, et rechercherez des solutions adaptées aux besoins du bureau, des services employeurs et de leur BRH de proximité. Une expérience dans la mise en oeuvre des procédures RH, la gestion administrative et la paie sera appréciée.

Conditions d'exercice

Groupe RIFSEEP/IFSE : 2 N° poste RENOIRH : E000031545 Bureau partagé Télétravail possible : 2 jours par semaine (le cas échéant, après une période d'adaptation au poste) Poste informatique complet et nomade logiciels bureautiques. Applications informatiques métier : RenoiRH, GaudDi, VSD,...

Pièces à fournir

L'envoi du CV est obligatoire

Informations complémentaires

Vous êtes placé(e) sous la responsabilité du chef du pôle de BCGL12. Vous travaillez au sein de la Sous-direction BCGL, en lien avec les centres régionaux de gestion des personnels et au bénéfice des services employeurs d'administration centrale majoritairement et les services harmonisateurs en région pour la conduite des chantiers transversaux (promotions, ...). Un CV est à fournir aux contacts ci-dessous : Christophe DAUSSY, chef du pôle BCGL 12, [email protected], (01 40 81 61 73) Thi-Phuong LE VAN, adjointe au chef de pôle, [email protected], (01 40 81 60 95).

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

L'instructeur paie-gestion administrative joue un rôle clé au sein du CMGP, centre stratégique de la gestion RH de l'État. Il traite les demandes des bureaux de proximité relatives à la paie et aux dossiers individuels, assurant que les actes administratifs produits respectent la réglementation en vigueur. Au quotidien, cela signifie enregistrer des pièces comptables dans les systèmes d'information (GaudDI, RENOIRH), fiabiliser les données personnelles, et gérer des situations administratives complexes ou exceptionnelles.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie B s'adresse à la fois aux titulaires et contractuels, offrant une porte d'entrée ou une consolidation en fonction publique d'État. La catégorie B implique une responsabilité d'encadrement ou d'expertise : il ne s'agit pas d'une fonction purement opérationnelle, mais nécessitant une certaine autonomie décisionnelle et une capacité à proposer des solutions. Les perspectives d'évolution passent par la progression intra-catégorie ou la préparation ultérieure de concours de catégorie A.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience réglementaire** : mettez en avant toute connaissance du statut de la fonction publique et particulièrement du corps des adjoints administratifs ; ce point est explicitement recherché et différencie les candidatures.

**Démontrer une maîtrise des systèmes dématérialisés** : même sans expérience sur RENOIRH ou GaudDI précisément, montrez votre capacité à apprendre des processus informatiques et à travailler en environnement collaboratif ticketisé (HubRH).

**Illustrer l'autonomie et la responsabilité** : fournissez des exemples concrets de gestion de portefeuilles, respect de délais sous responsabilité personnelle, et résolution de situations administratives délicates ou en liaison avec plusieurs interlocuteurs.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2210381Fonction publique d'État