FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 4 mois

Chargé-e de gestion des ressources humaines et de la paie

Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP) (ouvre un nouvel onglet) — Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP)

Localisation

GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX (92)

Temps de travail

Complet

Contrat

CDD d'1 an

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

2 mars 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Les ressources humaines et la transition écologique vous intéressent ? En rejoignant notre équipe, vous mettrez vos compétences au service d'un métier qui occupe un rôle central dans les ressources humaines et est essentiel au bon fonctionnement des ministères en charge de l'aménagement du territoire et de la transition écologique. En effet, la gestion administrative et la paie rythment chaque étape de la carrière des agents : recrutement, mobilités, promotions, ... Votre mission : garantir à chaque agent du ministère une gestion administrative optimale et une prise en charge financière exemplaire afin de l'accompagner au mieux tout au long de son parcours professionnel. Pour mener à bien cette mission, au sein du bureau BCGL2 en charge des agents techniques de catégorie B et C, vous serez affecté.e au Pôle B : vous préparerez et rédigerez les actes de gestion individuelle des agents dont vous aurez la charge (techniciens supérieurs du développement durable, techniciens supérieurs de l'économie et de l'industrie), traduirez et contrôlerez leurs conséquences en paie. Garant de la conformité réglementaire, vous veillerez à ce que chaque acte de gestion et chaque paie respecte les textes en vigueur, vous assisterez et conseillerez les services sur les questions statutaires. Vous pourrez participer aux campagnes de promotion des corps gérés. Enfin, vous alimenterez et mettrez à jour les systèmes d'information RH (SIRH), tout en contrôlant la fiabilité des données saisies. Vous classerez dans le SIRH les pièces justificatives destinées au comptable public et mettrez à jour le dossier de gestion administrative de l'agent sur le réseau partagé.

Profil attendu

Nous recherchons des candidates et candidats organisé.es, motivé.es et rigoureux.ses, capables de tenir les délais, d'anticiper les échéances et de signaler toute difficulté. Vous devez également être à l'aise avec les outils bureautiques. Une bonne connaissance des cadres législatifs et réglementaires en vigueur en matière de ressources humaines et une appétence pour la paie seraient un plus. Enfin, nous attendons de vous un réel sens du service rendu à l'agent, ainsi qu'une attitude alliant curiosité, discrétion et esprit d'entraide au sein de l'équipe. Vous n'êtes pas encore formé aux RH et à la paie ? Vous bénéficierez d'une formation sur la gestion administrative et financière ainsi que sur l'utilisation du système d'information RH (RenoiRH). De plus, vous serez accompagné.e par un.e collègue expérimenté.e pour acquérir ou consolider l'ensemble des compétences nécessaires pour réussir sur ce poste.

Conditions d'exercice

Le poste est basé à la Défense dans un bureau partagé (6 personnes) ce qui facilite le soutien et l'esprit d'équipe. Nous sommes attentifs à l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle. En dehors des périodes de finalisation de la paie, le télétravail est possible selon le niveau d?autonomie sur le poste. Tous les agents ont un ordinateur et un téléphone portables ainsi que deux écrans. Le site comprend un restaurant administratif et il est possible d'adhérer à l'association sportive, culturelle et d'entraide du ministère (ASCE). Une mutuelle est proposée. Le site est desservi par les transports en commun et est à proximité immédiate d'un centre commercial. Nous vous offrons également des opportunités de développement et d'évolution professionnelle pour soutenir vos objectifs de carrière. RIFSEEP : groupe 2 (barème de l'Administration Centrale) Numéro RenoiRH : E000031552

Pièces à fournir

L'envoi du CV est obligatoire

Informations complémentaires

Au sein d'une équipe solidaire et bienveillante, vous exercerez vos missions sous la responsabilité de la cheffe du pôle et de son adjoint-e. Il-elle a des relations avec les bureaux de gestion du site de la Défense et les Centres régionaux de gestion du personnel, les bureaux des ressources humaines des services employeurs (pour les personnels de l'administration centrale, des services déconcentrés, des établissements publics, des autres ministères) et les secrétariats généraux communs départementaux et la direction générale des finances publiques. Il-elle travaille en lien étroit avec l'ensemble des sous-directions de la direction des ressources humaines. Si vous vous reconnaissez dans ces missions, n'hésitez plus ! Postulez en adressant votre candidature aux contacts ci-dessous pour solliciter un entretien. Vous pourrez ainsi échanger et poser toutes vos questions. Nathalie BOURGEOIS Cheffe du bureau BCGL2 Tél : 01 40 81 62 44 [email protected] Nathalie MUNIER Adjointe à la cheffe du bureau BCGL2 Tél : 01 40 81 75 21 [email protected] Viviane MANICORD Cheffe du pôle des personnels techniques de catégorie B Tél : 01 40 81 61 64 [email protected] Pour les candidats internes : joindre un CV Pour les candidats externes : joindre un CV et une lettre de motivation

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

La gestion administrative et la paie constituent l'épine dorsale de la gestion des carrières dans les ministères. Ce poste au sein du CMGP assure que chaque agent bénéficie d'actes de gestion rigoureux et d'une rémunération fiable tout au long de sa carrière. Le titulaire du poste pilote des dossiers individuels complexes (recrutement, mobilités, promotions) pour les agents techniques des ministères en charge de l'aménagement du territoire et de la transition écologique. C'est un rôle structurant qui impacte directement le bien-être et la confiance des agents envers leur administration.

Le recrutement dans ce cadre

Ce CDD d'un an en catégorie B s'adresse aux titulaires comme aux contractuels, offrant une porte d'entrée pour consolider une expérience en gestion du personnel. La catégorie B représente un niveau intermédiaire permettant une progression vers la catégorie A après quelques années d'expérience. L'administration recherche avant tout des profils motivés et méthodiques capables de maîtriser rapidement les outils et procédures, avec une formation possible si nécessaire.

Conseils pour candidater

Mettre en avant toute expérience antérieure en gestion administrative ou paie, même dans le secteur privé : la rigueur et l'organisation sont transférables, et le CMGP valorise l'apprentissage sur les cadres publics spécifiques.

Démontrer une maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment pour les calculs de paie) et une capacité à traiter des dossiers volumineux sans erreur ; ces compétences techniques sont discriminantes.

Souligner dans la lettre de motivation un vrai sens du service et la discrétion, qualités essentielles quand on manipule des données sensibles de carrière et de rémunération.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2210422Fonction publique d'État