147 BOULEVARD DU MERCANTOUR 06286 NICE CEDEX 3 (06)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
2 mars 2026
Secteur
Urbanisme & Amenagement
Publié initialement en mars 2026
Missions principales
Effectuer l'instruction financière des dossiers de subvention, y compris dans l'outil AGORA (plate-forme de gestion ANRU)
Suivre les projets
Tenir les divers tableaux de bord nécessaires au suivi du projet
Assister les maîtres d'ouvrage et conseil au porteur de projet sur l'aspect réglementaire et financier,
Contribuer à la préparation des notes de cadrages, notes d'inauguration, des réunions techniques partenariales, des comités nationaux d'engagement, des revues de projet et des points d'étape, participer aux comités techniques et de pilotage.
Positionnement dans la structure : Rattaché au chef de pôle
Relations Internes :
DDCS, préfecture.
Relations Externes
Bailleurs, porteurs de projet (EPCI), collectivités (communes, conseil départemental, conseil régional), associations, ANRU (chargé de mission territorial, chargé de mission financier, agence comptable)
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
Participation à différentes réunions (reporting, cotech,...).
Profil attendu
Compétences techniques :
- Connaissance des règles de financement du logement social
- Connaissance règlementaire du conventionnement APL (calcul surface utile et loyers)
- Réglementation ANRU (RGA, RFI, doctrine... ) et en matière d'intervention dans le domaine de l'habitat (CCH, textes législatifs et réglementaires)
- Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel dédié ANRU (IODA)
- Savoir utiliser des données statistiques et cartographiques
Compétences transversales :
- Travailler dans un cadre de procédures complexes et un partenariat étroit avec le porteur de projet (EPCI) et les différents maîtres d'ouvrage (bailleurs, collectivités locales...)
- Capacité à appréhender les projets dans leur globalité (respect des fondamentaux du programme, planning, financement, relogement)
- Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableur, messagerie, documentation électronique)
- Compétences rédactionnelles sur différents types de support (notes, fiches, rapport, convention, diaporama...)
- Sens de l'organisation, rigueur et méthode
- Être autonome, savoir rendre compte et alerter à bon escient
- Rigueur dans la gestion des fonds publics
Compétences relationnelles :
- Capacité de travail équipe et en réseau multi-acteurs
- Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire, sens du collectif
- Capacités d'écoute et de dialogue
- Capacités à argumenter, conseiller, faire preuve de pédagogie
- Capacités d'adaptation, réactivité
- Capacité à gérer les périodes de pics d'activité
Modes d'acquisition :
Compagnonnage interne, formation (CVRH, Ecole du Renouvellement Urbain)
Conditions d'exercice
Conditions matérielles : Bureau individuel
Conditions particulières : Déplacements Aix/Marseille et Paris (club ANRU, formations ANRU)
Pièces à fournir
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Contacts :
Laure PANICHI, cheffe du service habitat et renouvellement urbain
04 93 72 72 10
[email protected]
Sylvie FALCO, cheffe de service adjointe
04 93 72 72 80
[email protected]
Othilie MARIN, Cheffe de pôle,
04 93 72 75 60
[email protected]
Les pièces à fournir pour candidater :
CV+ Lettre de motivation + les 3 derniers comptes-rendus de l'entretien professionnel.
Numéro de poste : 1420060016
Cotation du poste : Groupe RIFSEEP 3
Cadre juridique
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Métier de référence
Chargée / Chargé de projet de rénovation urbaine
Comprendre ce poste
La rénovation urbaine est un enjeu majeur de l'action territoriale. Ce poste consiste à piloter l'instruction et le suivi des dossiers de subvention ANRU, en garantissant la conformité réglementaire et financière des projets d'habitat et d'aménagement menés par les collectivités locales et bailleurs sociaux. Le chargé de projet est l'interlocuteur technique central entre l'administration (État, préfecture) et les porteurs de projet, structurant le dialogue autour de normes de financement, de conventionnement et de documentation comptable complexes.
Le recrutement dans ce cadre
Il s'agit d'un emploi de catégorie B ouvert aux titulaires et contractuels de la fonction publique d'État. Cette catégorie offre des responsabilités d'encadrement et de pilotage de dossiers techniques. Le poste permet d'évoluer vers des missions d'animation partenariale plus larges ou de coordination de pôles, en fonction des trajectoires internes à la DDTM.
Conseils pour candidater
Anticiper les attentes en maîtrise d'outils spécialisés (AGORA, IODA, Excel avancé) : ces compétences techniques sont un différenciant clé ; mentionner des retours d'expérience concrets sur le logement social, le conventionnement ou la gestion budgétaire de projets complexes.
Démontrer une capacité à structurer le suivi administratif et financier : mettre l'accent sur la rigueur, le respect des procédures et la tenue d'outils de reporting, en illustrant avec des exemples de pilotage de dossiers multipartites.
Valoriser l'expérience de travail en réseau et partenariat : ce poste exige une collaboration constante avec des acteurs hétérogènes (collectivités, bailleurs, agences nationales) ; montrer sa capacité à clarifier les règles et à accompagner techniquement des partenaires non spécialistes.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.