Instructeur(trice) financement du logement social - Suivi des bailleurs
Direction Départementale des Territoires et de la Mer des Alpes-Maritimes (DDTM 06) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires et de la Mer des Alpes-Maritimes (DDTM 06)
Localisation
147 BOULEVARD DU MERCANTOUR 06286 NICE CEDEX 3 (06)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Oui
Management
Non
Expérience
Débutant
Publication
2 mars 2026
Secteur
Finance & Budget
Missions principales
Vous aurez en charge les deux principales missions suivantes :
- L'instruction des dossiers de financement de logements locatifs sociaux consistant à :
- assurer l'instruction technique et financière des demandes d'agréments, d'acompte et de solde des dossiers de logements locatifs sociaux (PLAI, PLUS, PLS) ainsi que des produits spécifiques (résidences sociales, résidences étudiantes, résidences seniors...) et des programmes en location-accession (PSLA) ;
- accompagner les bailleurs dans la réalisation des conventions APL et de leur avenant éventuel : vérification et suivi ;
- assurer un rôle de conseil, d'information aux organismes HLM dans le montage des dossiers ;
- participer à la programmation annuelle des opérations ;
- assurer le suivi des engagements et des mandatements, la gestion des lignes comptables inhérentes au logement social en lien avec la cheffe de pôle ;
- vérifier et suivre les avenants annuels des conventions de délégation des aides à la pierre (3 délégataires à ce jour), prépare les engagements et mandatements liés aux délégations des aides à la pierre ;
- mettre en oeuvre / veiller à la pérennisation des outils de suivi (consommation de l'enveloppe, nombre de logements, etc.), bilans... ;
- contribuer à la réalisation du bilan annuel d'utilisation des aides.
- Le suivi des bailleurs se résumant à :
- instruire, analyser les demandes relatives aux bailleurs : agrément MOI, vente de patrimoine, CA des OPH... ;
- suivre et exploiter les enquêtes : occupation du parc social (OPS), supplément de loyer de solidarité (SLS)... ;
- suivre la stratégie de développement des bailleurs : effectuer le bilan et l'évaluation des Conventions d'Utilité Sociales (CUS) en lien avec l'adjoint du pôle, suit les contrôles ANCOLS.
Afin d'assurer la continuité du service dans un contexte évolutif, les activités exercées peuvent être amenées à évoluer et s'adapter pour répondre aux besoins du service et aux évolutions organisationnelles.
Vous serez positionné(e) sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de pôle.
Vous serez en relations internes avec l'ensemble des services de la DDTM et en relations externes avec les organismes HLM, des différents Maîtres d'ouvrage, les EPCI, les Communes, la DREAL PACA, le Ministère et d?autres partenaires financiers ( CDC, Action Logement...)ainsi que la DDETS, l'ANCOLS et l'EPF...
Profil attendu
L'ensemble des compétences techniques peuvent être acquises en compagnonnage et/ou à travers l'expérience de la cheffe de pôle ou de son adjoint.
Elles sont classées selon les 3 types de connaissances ci-dessous :
- Connaissance des politiques publiques et des enjeux en matière de logement,
- Connaissance des domaines juridique, administratif et financier de l'habitat,
- Connaissance des outils bureautiques (libre office) et des applications métiers (SIAP, chorus)
Concernant les compétences transversales que sont :
- Savoir recueillir des données, les analyser et les synthétiser ;
- Savoir rédiger des courriers et des notes ;
- Savoir travailler en autonomie, rendre compte et alerter à bon escient ;
Elles devront être un pré-requis indispensable comme celle liées aux compétences relationnelles que sont :
- Avoir le sens du travail en équipe
- Capacité à travailler dans un cadre partenarial
- Capacités d'adaptation aux évolutions réglementaires et organisationnelles
Conditions d'exercice
Conditions matérielles : Bureau partagé
Prise en compte des contraintes de calendrier
N° du poste : 0920060117
Cotation du poste : Groupe RIFSEEP 3
Pièces à fournir
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Les contacts pour information et précisions sur le poste ainsi que pour adresser la candidature.
Stéphanie TORNAVACCA, Cheffe du Pôle Logement Social et Foncier 04 93 72 75 25,
[email protected]
Laure PANICHI, Cheffe du service habitat et renouvellement urbain 04 93 72 72 10,
[email protected]
Les pièces à fournir pour candidater :
CV+ Lettre de motivation + les 5 derniers compte-rendus de l'entretien professionnel.
Cadre juridique
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Métier de référence
Chargée / Chargé du financement et des aides du logement social et du suivi des organismes constructeurs
Comprendre ce poste
L'instructeur financement du logement social occupe un rôle clé au sein de la DDTM 06 en pilotant les montages financiers des programmes d'habitat social. Au quotidien, le titulaire instruit des dossiers complexes de financement (PLAI, PLUS, PLS, résidences spécialisées), accompagne techniquement les bailleurs sociaux dans la structuration de leurs projets et vérifie la conformité des conventions d'aides. Cette fonction assure le lien opérationnel entre les ambitions de politique locale du logement et leur concrétisation budgétaire et réglementaire.
Le recrutement dans ce cadre
Poste ouvert à la fois aux agents titulaires de catégorie B et aux contractuels, reflétant la volonté de recruter sur compétences et potentiel. La catégorie B correspond à une position d'exécution qualifiée avec responsabilités opérationnelles ; les perspectives d'évolution passent généralement par une promotion interne en catégorie A après formation ou acquisition d'expérience. L'annonce précise que les connaissances métier peuvent s'acquérir progressivement par accompagnement.
Conseils pour candidater
- Valoriser toute expérience antérieure en instruction administrative, gestion de dossiers techniques ou suivi financier, même en dehors du domaine du logement social : les compétences transversales (analyse, synthèse, rigueur) pèsent lourd.
- Maîtriser ou démontrer sa capacité à apprendre rapidement les outils métier (SIAP, Chorus) et les environnements bureautiques standards ; mentionner toute familiarité avec des logiciels similaires.
- Mettre l'accent sur la capacité à communiquer avec des partenaires externes (organismes HLM), car le rôle comporte une dimension conseil et accompagnement, pas seulement du contrôle.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2210435Fonction publique d'État