FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 4 mois

ADJOINT AU SOUS DIRECTEUR RESSOURCES H/F

Direction du service national et de la jeunesse (DSNJ) (ouvre un nouvel onglet) — Encadrement Supérieur/Emplois Fonctionnels

Localisation

Orléans (45)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

2 mars 2026

Date limite

1 septembre 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Acteur clé de la transformation de la DSNJ, la sous-direction des ressources contribue à la modernisation des processus et à la création d’un environnement de travail performant au service des agents et partenaires. En tant qu’adjoint(e) au sous-directeur des ressources, vous jouez un rôle clé dans la coordination et la mise en œuvre de la stratégie globale de la direction. Vous l’assistez dans la conduite de ses missions quotidiennes et assurez son intérim en son absence. Votre action contribue directement à la performance et à la transformation de la DSNJ. Vous participez à la définition et au déploiement des orientations en matière de ressources humaines, financières et de pilotage. Vous garantissez la cohérence des actions conduites avec les différentes entités du ministère et favorisez une approche intégrée des politiques de gestion. Sur le plan RH, vous accompagnez l’ensemble des activités relatives à la gestion et au développement des personnels : répartition des effectifs, recrutements, parcours de carrière, formation et dialogue social. Vous veillez à la valorisation des compétences et à l’adaptation des effectifs aux priorités de la direction. Dans le domaine financier, vous contribuez à la programmation et à l’exécution budgétaire, au suivi des investissements et à la conformité des procédures. Vous veillez à la qualité du pilotage et à l’optimisation de l’emploi des crédits. Vous appuyez enfin le sous-directeur dans le suivi de la performance, le contrôle de gestion et l’amélioration continue des méthodes de travail. Force de proposition, vous participez activement à la modernisation de la direction et à la création d’un environnement professionnel motivant et efficient.

Compétences attendues

Qualités professionnelles souhaitées : - Leadership et sens du management pour fédérer et impulser une dynamique, animer le collectif de travail et développer les compétences ; - Sens du collectif et de l'intérêt général, et capacité à décliner ces valeurs dans le management (transparence, équité et loyauté) ; - Capacité d'analyse et de synthèse pour dégager les enjeux essentiels, construire des propositions argumentées et éclairer les décisions du sous-directeur ; - Esprit d'équipe et accompagnement managérial, savoir mobiliser les cadres et agents autour d'objectifs partagés, accompagner la montée en compétences et la motivation des équipes en instaurant un climat de confiance ; - Capacité d'écoute, aisance dans la communication, le dialogue et la négociation ; - Adaptabilité, initiative et réactivité ; - Capacité à travailler en réseau. Par ailleurs : - Une expérience confirmée d'encadrement d'équipe, de management et de pilotage d'activités ou de projets est attendue ; - Une connaissance du fonctionnement de l'administration centrale, de l'interministérialité et des politiques publiques dans le champ concerné serait appréciée ; - Une expérience significative dans le domaine des ressources humaines, de la gestion budgétaire, financière ou juridique constitue un atout majeur pour ce poste.

Profil attendu

- Aptitude confirmée à l’encadrement et à l’animation d’équipes pluridisciplinaires en développant les compétences, stimulant l’innovation et en instaurant un climat de travail propice à la performance collective ; - Capacité à élaborer une stratégie et des orientations politiques en matière de ressources humaines et de finances ; - Très bonne maîtrise dans le domaine des ressources humaines de l’Etat, des finances et des marchés publics; - Capacité à maîtriser la conduite du changement et le pilotage de projets complexes en anticipant les évolutions règlementaires, technologiques et organisationnelles ; - Maîtrise et intérêt marqué pour les méthodes et outils de modernisation de l’action publique, notamment le développement de démarches d’amélioration continue, d’intégration des outils numériques, de recours à l’intelligence artificielle et la valorisation de bonnes pratiques ; - Qualités de conseil et d’appui des autorités dans la prise de décisions par la production d’analyses approfondies, de diagnostics précis et de propositions opérationnelles adaptées ; - Capacité à animer et organiser le travail au profit d’un réseau de partenaires - Méthodologie dans la mise en œuvre d’une veille rigoureuse de l’analyse et de la gestion des risques par l’instauration de dispositifs internes dans son domaine de compétence. Par ailleurs : - Une expérience significative dans le domaine des ressources humaines, de la gestion budgétaire, financière ou juridique constitue un atout majeur pour ce poste. - Une connaissance du fonctionnement de l’administration centrale, de l’interministérialité et des politiques publiques dans le champ concerné serait appréciée ; - Une expérience significative dans le domaine des ressources humaines, de la gestion budgétaire, financière ou juridique constitue un atout majeur pour ce poste.

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Avantages liés au poste : en rejoignant la DSNJ, vous accédez à de nombreux avantages : - Horaires variables - Restauration sur place avec contribution employeur - Participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance - Transports en commun à proximité - Possibilité d’accéder au parc de logement du ministère - Accès aux prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme du ministère (www.igesa.fr) - Club sportif et artistique sur place Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant le ministère des armées et des anciens combattants, vous contribuerez à des missions d'intérêt général tout en développant vos compétences dans un environnement dynamique et stimulant. Vous bénéficierez d'une politique de gestion des talents et de parcours professionnels adaptés à vos aspirations. En intégrant la DSNJ, vous évoluez dans une direction à forte dimension interarmées et interministérielle, animant un réseau sur tout le territoire national et contribuez à la conduite d’une politique publique structurante pour la défense nationale. En tant qu’adjoint au sous-directeur des ressources, vous participez étroitement à l’élaboration et à la conduite de la transformation du service, en recherchant la simplification et l’innovation. Application de la directive N°294/2025/ARM/DPID/NP du 18/07/2025 : une enquête de sécurité sera diligentée préalablement à toute affectation. Niveau d’expérience requis : confirmé : de 5 à 10 ans

Métier de référence

*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*

Comprendre ce poste

Cet adjoint au sous-directeur des ressources occupe une position de pivot au sein d'une direction engagée dans sa transformation interne. Il s'agit de conseiller et suppléer un cadre dirigeant dans la modernisation des processus administratifs, la gestion des ressources humaines et financières, et le pilotage stratégique. Le quotidien articule assistance directe au sous-directeur, coordination transversale entre les entités du ministère et mise en œuvre opérationnelle des orientations définies collectivement. Ce rôle exige une vision globale de l'organisation ministérielle et une capacité à en harmoniser les enjeux.

Le recrutement dans ce cadre

Emploi ouvert aux titulaires et contractuels en catégorie A+, ce recrutement s'adresse à des cadres confirmés ayant acquis de l'expérience dans la gestion publique. La FPE offre une progressivité de carrière à ce niveau : après consolidation du poste, des perspectives d'accès à des fonctions de direction générale ou d'expertise deviennent accessibles. La stabilité de l'emploi public et les possibilités de mobilité interministérielle constituent un avantage pour qui envisage une carrière de manager public.

Conseils pour candidater

Mettre l'accent sur une expérience préalable en pilotage de projets d'envergure et en gestion du changement organisationnel : citer des exemples concrets de transformation réussie ou de conduite de réforme ministérielle.
Documenter précisément une maîtrise des trois domaines clés : gestion des ressources humaines publiques (classification, mobilité, compétences), règles budgétaires de l'État et procédures de marchés publics.
Démontrer une capacité reconnue à manager des équipes hétérogènes et à animer une gouvernance transversale, en privilégiant les retours d'expérience sur l'animation de collectifs complexes et pluridisciplinaires.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2208653Fonction publique d'État