Chargé(e) du contrôle et du suivi des organismes HLM
Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du Logement d'Ile-de-France (DRIHL) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du Logement d'Ile-de-France (DRIHL)
Localisation
7 ESPLANADE JEAN MOULIN 93003 BOBIGNY CEDEX (93)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
2 mars 2026
Secteur
Finance & Budget
Missions principales
En tant que chargé(e) de contrôle et suivi des organismes HLM, vous intégrerez une cellule de 2 agents dont un agent actuel confirmé (catégorie B) spécialisé dans le suivi des documents stratégiques des bailleurs ( ex : CUS, PSP, etc. ). Votre prise de poste s'inscrira dans une logique de progressivité, vous permettant de vous approprier les missions en collaboration avec votre collègue.
1. Prise en main progressive des dossiers
Dans un premier temps, vous vous concentrerez sur les autorisations administratives courantes :
- Contrôle et délivrance des autorisations : démolitions, changements d'usage, cessions, augmentations de loyers, et suivi de la politique des loyers.
Vous aurez également en charge la gestion des réclamations : traitement des demandes des amicales, visites de site pour vérifier la conformité des logements.
Vous contribuerez aux enquêtes sur le parc social pour le compte du ministère, et veille active sur l'état du parc.
Vous participerez à la mise à jour des outils liés aux procédures, tableaux de bord, archives, et participation à l?amélioration continue des processus de la cellule.
2. Montée en compétences et diversification des missions
Une fois à l'aise sur ces dossiers, vous pourrez progressivement vous investir dans des missions plus complexes, en appui de votre collègue, notamment :
- Participation à la négociation et au suivi des Conventions d'Utilité Sociale (CUS), des PSP, suivi des protocoles CGLLS, contrôle des loyers, suivi de l'état des prêts réglementaires des bailleurs sociaux auprès de la Banque des territoires
Vous serez placé(e) sous la responsabilité du/de la chef(fe) du bureau logement social et de son adjoint(e), au sein d'une équipe élargie incluant :
- La cellule d'instruction « financement et conventionnement du logement social » (6 agents).
- Le secrétariat de la commission départementale de conciliation (3 agents)
- La médiation dans le parc social (1 agent)
- et un secrétariat partagé avec le BPOLH (1 agent).
Vos interlocuteurs
Internes : Agents du SHRU, du Service Hébergement et Accès au Logement, services du siège de la DRIHL et des autres unités départementales.
Externes : Organismes HLM, maîtrises d'ouvrage associatives, CAF, Action Logement, communes et intercommunalités, administrations centrales, amicales de locataires, ANCOLS, Caisse de Garantie du Logement Locatif Social.
Profil attendu
Agent de catégorie B, vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le domaine du logement social ou de la rédaction d?actes administratifs.
Compétences clés :
- Techniques :
Maîtrise ou appétence pour la réglementation des organismes HLM (Code de la construction et de l'habitation), intérêt pour leur organisation et leur fonctionnement.
Pratique courante des outils bureautiques (tableurs, traitement de texte, bases de données) et rigueur administrative/juridique.
- Transversales :
Rédaction claire de courriers, notes et rapports.
Autonomie, capacité d'adaptation aux évolutions réglementaires et organisationnelles.
Aptitude à collecter, analyser et exploiter des informations.
- Relationnelles :
Écoute active, sens du dialogue et aisance à l'oral comme à l'écrit pour interagir avec des interlocuteurs variés (bailleurs, locataires, institutions).
- Esprit d'équipe et capacité à rendre compte.
Qualités attendues :
- Curiosité, envie d'apprendre et volonté de monter en compétences sur des dossiers stratégiques (CUS, PSP, etc.).
- Rigueur, organisation et sens du relationnel pour évoluer dans un environnement dynamique.
Conditions d'exercice
Poste éligible à la prime territoriale de fidélisation de 12 000, pour les agents restant en Seine-Saint-Denis pendant 5 ans.
Télétravail possible selon les modalités du règlement intérieur.
Bureau partagé (2 à 3 agents), PC portable.
Horaires et saisonnalités selon les modalités du règlement intérieur.
Pool de voitures, commun au service
Pièces à fournir
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Floriane Le Poulennec, cheffe du bureau du logement social
[email protected]
Nadia Kadi, adjointe à la cheffe du bureau du logement social
[email protected]
Cadre juridique
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Métier de référence
Chargée / Chargé du financement et des aides du logement social et du suivi des organismes constructeurs
Comprendre ce poste
Le chargé de contrôle et suivi des organismes HLM exerce une mission régalienne : s'assurer que les bailleurs sociaux respectent les règles qui encadrent l'utilisation de fonds publics et la préservation du patrimoine locatif social. Au quotidien, il instruit les demandes d'autorisation administrative (démolitions, changements d'usage, politique de loyers), traite les réclamations des locataires et alimente la connaissance du parc social régional. C'est un poste d'interface entre les organismes HLM et l'État, garant de la conformité et de la transparence.
Le recrutement dans ce cadre
Catégorie B, ce poste s'adresse aux titulaires comme aux contractuels. La DRIHL accorde une attention particulière au potentiel : une prise de poste progressive en binôme permet d'acquérir les savoirs sans maîtrise préalable totale du métier. L'évolution passe par une spécialisation progressive vers des dossiers stratégiques (documents de programmation, projets complexes) ou des responsabilités transversales au sein de la direction.
Conseils pour candidater
- Valoriser toute expérience antérieure dans le secteur du logement (collectivité, bailleur, organisme de contrôle) ou une pratique avérée du droit administratif et de la rédaction juridique ; à défaut, mettre en avant la compréhension des enjeux du logement social.
- Démontrer un intérêt pour la réglementation HLM et la gestion administrative : consulter en amont les grands mécanismes du Code de la construction et ses applications.
- Souligner capacité d'adaptation et autonomie progressive : ce poste repose sur l'apprentissage en équipe, donc valoriser expériences de montée en compétences rapide.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2210286Fonction publique d'État