FP Hospitalière Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsEducation & FormationIl y a 4 mois

REFERENT (H/F) QUALITE ET DEVELOPPEMENT DE L'ACTIVITE

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences (ouvre un nouvel onglet) — GHU Paris psychiatrie et neurosciences

Localisation

1, rue Cabanis 75674 Paris cedex 14 (75)

Statut du poste

Vacant

Publication

4 mars 2026

Date limite

3 août 2026

Secteur

Education & Formation

Missions principales

Nous cherchons une personne dynamique, curieuse, à l’aise avec les relations humaines et motivée par l’idée de faire grandir un organisme de formation historique et engagé. Si vous aimez innover, développer des partenariats, et que la rigueur Qualiopi ne vous fait pas peur, vous êtes peut‑être notre futur(e) collègue ! MISSIONS PRINCIPALES : Développement de l’activité de SAF : - Elaborer les supports de promotion des formations SAF - Mettre à jour et moderniser le site internet de SAF dans le respect des contraintes techniques d’un établissement hospitalier - Promouvoir les formations SAF lors des divers évènements (salons, journée portes ouvertes, etc…) - Promouvoir les formations SAF sur divers canaux (magazines, …etc.) - Prospecter de nouveaux clients avec créativité et développer le portefeuille clients existant - Veille et réponses à des appels d’offre - Piloter le référencement de l’offre de formation Qualité et Qualiopi : - Seconder la responsable de la Formation Continue dans ses missions de pilotage de la démarche qualité et maintien de la certification - Suivi des indicateurs Qualiopi et des plans d’actions - Veiller à la conformité documentaire (traçabilité, preuves, indicateurs) - Collaboration avec les formateurs consultants et les assistants d formation pour préparer les étapes de certification - Participer à la mise à jour des procédures internes - Préparer la prochaine certification Qualiopi - Assurer les veilles métier, légal et pédagogique

Profil attendu

COMPETENCES : - Connaissance du fonctionnement d’un organisme de formation - Connaissance des outils numériques et bureautiques - Connaissance de la certification Qualiopi - Esprit d’analyse et de synthèse - Rédaction de synthèses, rapports d’activité et comptes rendus APTITUDES : - Sens de l’organisation et des priorités - Capacités d’analyse et de synthèse - Sens du contact humain et de la diplomatie - Esprit d’équipe - Force de proposition et autonomie - Rigueur OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES : - Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement, - Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions, - Obligations à l’égard de l’administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité, - Obligations à l’égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel

Conditions d'exercice

Temps de travail : Lundi au vendredi (37h30/semaine) Statut : Titulaire ou contractuel Grade : Adjoint des cadres Intitulé du poste : Référent qualité et développement de l’activité Lieu de travail : Service Sainte Anne Formation, 12 rue Cabanis 75014 Paris Organisation du travail : Journée Poste à pourvoir dès que possible

Métier de référence

Chargée / Chargé du pilotage de l'offre de formation

Comprendre ce poste

Le référent qualité et développement de l'activité pilote l'offre de formation continue du groupe hospitalier, en tant que responsable opérationnel d'une structure de formation historique (SAF). Ce rôle articule deux volets complémentaires : dynamiser l'attractivité commerciale des formations proposées auprès de nouveaux clients tout en garantissant la conformité qualitative via la certification Qualiopi. Au quotidien, il s'agit de concevoir des stratégies de promotion, moderniser les outils de communication, répondre aux appels d'offre et assurer le suivi de la conformité réglementaire dans ce secteur très régulé.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert en catégorie B (agent de maîtrise ou équivalent administratif) de la fonction publique hospitalière, accessible aux titulaires comme aux contractuels. Cette flexibilité est typique de la FPH, qui recrute souvent en CDI contractuel pour des postes spécialisés. Les évolutions sont possibles vers des fonctions de pilotage ou de direction de la formation, particulièrement si le candidat acquiert une expertise en gestion administrative et budgétaire.

Conseils pour candidater

Valoriser toute expérience antérieure en organisme de formation, centre de ressources ou service administratif ayant géré des accréditations : c'est le point clé de différenciation. Expliquer comment on a contribué à une certification ou audit.
Mettre en avant des projets concrets de modernisation digitale (création ou refonte de site intranet, newsletter, réseaux sociaux) et de prospection commerciale, même en contexte non hospitalier.
Démontrer sa connaissance de Qualiopi ou sa capacité à l'acquérir rapidement : étudier les huit critères du référentiel avant l'entretien, car c'est l'ADN du poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2212045Fonction publique hospitalière