CORRESPONDANT RESSOURCES HUMAINES DE PÔLE

Vous avez pour mission de vérifier la complétude des dossiers d’éléments variables de rémunérations (EVR) des agents du pôle dans le respect de la règlementation paye avant validation par le chef de pôle Collecter et gérer les besoins en formation des personnels civils et militaires Assurer le suivi de la situation de prise d’armes du pôle en lien avec la RH de commandement Organiser et suivre le recrutement du personnel du pôle (candidature…) Préparer et suivre la mobilité des agents entrants ou sortants du pôle (accueil, Plan Annuel de Mutation…) Gérer les différentes demandes: suivi des visites médicales périodiques (prise de rendez-vous et convocation), des habilitations, des fiches emploi-nuisances Renseigner les agents sur leur situation personnelle, transmettre les documents liés et tenir à jour les dossiers individuels Tenir à jour les tableaux de bord dans le sharepoint, Réceptionner et contrôler les demandes des agents liés à la gestion du temps de travail (temps partiel, aménagements d’horaires, campagne CET, télétravail et téléactivité,…) Assurer la suppléance du supérieur hiérarchique en cas d’absence pour l’intégralité des dossiers (avancement, notation, évaluation, décorations,...) Garantir, conformément à la réglementation en vigueur, l’application des procédures dans le cadre de la gestion et de l’administration du personnel Participer à tous les processus RH déclinés au niveau du pôle