Responsable du service ressources humaines, qualité de vie et conditions de travail (RHQVCT) (h/f)

Connaissances : Cadre réglementaire et législatif des collectivités territoriales Techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité Statut général de la fonction publique Règles et outils budgétaires et comptables Connaissance approfondie des dispositifs RH, QVCT et législation sociale territoriale. Maîtrise des outils de pilotage RH et des systèmes d’information Compétences : Travailler en mode projet Rédiger des notes de synthèse Maitriser des outils bureautiques et informatiques Pilotage d’équipe et coordination de service. Gestion de projets RH et QVCT. Analyse et planification des effectifs et compétences Conseiller une personne, un groupe et communiquer Alerter sur une situation à risque Détecter une anomalie, un dysfonctionnement, une erreur Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole Organiser une activité Profil : Sens du service public Esprit d’équipe Capacités organisationnelles Autonomie et rigueur Adaptation et réactivité Esprit d’initiative et d’analyse Aisance rédactionnelle et de synthèse Etre à l'écoute Sens de la pédagogie et du dialogue

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Régime indemnitaire selon les modalités définies par la collectivité

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.