FP d'ÉtatEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 4 mois

Adjoint au Responsable Gestion-Paie - Encadrant RH F/H

Hôpital Pitié-Salpêtrière (ouvre un nouvel onglet) — Hôpital Pitié-Salpêtrière

Localisation

Paris (75)

Publication

18 mars 2026

Date limite

31 août 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Poste à pourvoir à compter du 07 Septembre 2026. Au sein de la DRH, vous jouez un rôle clé dans la gestion des carrières et de la rémunération de 9 000 professionnels hospitaliers. Votre poste se décline en 4 grands axes : · Le management d’équipes : en binôme avec un autre adjoint au Responsable, vous pilotez une équipe de 13 gestionnaires. Vous impulsez une dynamique collective, accompagnez le développement des compétences et veillez à la qualité du travail de vos agents. · La mise en œuvre de la politique carrière et rémunération menée par le G.H.U. Sorbonne Université et/ou l’AP-HP : en qualité de Cadre Référent Gestion-Paie, votre expertise technique vous permet de participer à la mise en œuvre de la politique carrière-paie du GHU tout en garantissant l’application des règles statutaires et réglementaires. · Le contrôle de gestion RH et suivi financier : dans le cadre de la certification des comptes et du suivi financier avec la Direction Générale des Finances Publiques, vous serez amené à procéder à des contrôles RH sur les thématiques de carrière, rémunération et des sommes versées à tort ou à reverser auprès de nos partenaires. · La gestion des outils RH / SIRH : dans un souci permanent d’harmonisation des pratiques et de sécurisation des circuits, vous serez amené à créer des outils RH et assurer la maintenance de ceux déjà en place.

Profil attendu

Poste de catégorie B : Adjoint des Cadres Hospitalier - Titulaire ou CDI. Votre capacité d'analyse, votre aisance relationnelle et votre esprit créatif seront des atouts essentiels pour évoluer au sein de notre service ! Vous maitrisez Excel, notamment plusieurs fonctions avancées (5 à 10) et savez utiliser les outils numériques pour fiabiliser et exploiter des données RH. Vous venez du secteur privé ? Votre profil nous intéresse : nous vous accompagnerons grâce à des formations aux réglementations et aux outils de l'AP-HP tout au long de votre parcours au sein de notre service. Les jeunes diplômés dans le domaine des ressources humaines sont les bienvenus dans notre process de recrutement. Une première expérience en RH et particulièrement dans le domaine de la carrière et rémunération constituera un plus. Afin de vous permettre de préparer au mieux votre candidature, une fiche de poste détaillant les missions vous sera fournie en début de processus de recrutement. Vous rencontrerez le Responsable Gestion Paie ainsi que vos futurs binômes. A l'issue de votre présentation, nous poursuivrons nos échanges par une mise en situation managériale et un cas pratique autour de l'utilisation d'Outils RH numériques. Rejoignez-nous !

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Ce poste de niveau cadre B au sein de la Direction des Ressources Humaines du Pitié-Salpêtrière place le titulaire au cœur de la gestion administrative et financière d'un effectif de 9 000 professionnels hospitaliers. L'adjoint au responsable gère carrière, rémunération et contrôle budgétaire, tout en pilotant une équipe de 13 gestionnaires. C'est un rôle charnière qui assure la conformité statutaire des décisions RH et l'application de la politique du GHU Sorbonne Université, avec des enjeux de certification des comptes importants auprès de la Direction Générale des Finances Publiques.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement concerne les titulaires de la fonction publique hospitalière et les contractuels en CDI, tous deux admissibles au grade d'Adjoint des Cadres Hospitalier (catégorie B). Cette catégorie offre une stabilité professionnelle et des perspectives d'évolution vers des postes de responsable ou de cadre supérieur dans les structures hospitalières. L'établissement signale une ouverture particulière aux candidats issus du secteur privé, avec soutien formatif aux spécificités publiques et AP-HP.

Conseils pour candidater

Illustrer une maîtrise opérationnelle d'Excel (tableaux croisés dynamiques, macros, consolidation de données) : ces compétences sont attendues pour fiabiliser la paie et le suivi financier d'un grand effectif.
Valoriser toute expérience d'encadrement ou de pilotage collectif, même partielle, en mettant en avant des exemples concrets de dynamique d'équipe et de gestion de conflits.
Si candidat du privé, mettre en avant l'adaptabilité et la volonté d'apprentissage réglementaire plutôt que de demander une dérogation : l'établissement finance la transition.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. APHP_2026-21124Fonction publique d'État