RECRUTEMENT PAR MUTATION OU DETACHEMENT EN VUE DE POURVOIR DEUX (2) POSTES D'ERGOTHERAPEUTE

- Contribuer au traitement des déficiences des dysfonctionnements, des incapacités ou des handicaps de nature somatique, psychique ou intellectuelle - Solliciter, en situation d’activité et de travail, les fonctions déficitaires et les capacités résiduelles d’adaptation fonctionnelle des personnes traitées - Permettre le maintien, la récupération ou l’acquisition d’une autonomie individuelle, sociale ou professionnelle des personnes traitées - Réaliser des activités de rééducation et de réadaptation, - Accueillir l’enfant et sa famille et créer les conditions d’une relation de confiance avec eux en les informant des soins prévus et de leur famille, - Elaborer les outils nécessaires à une prise en charge thérapeutique de qualité, - S’inscrire activement dans l’élaboration des projets d’activités de groupe, - Prendre en charge les enfants en individuel ou dans des activités de groupe avec les autres membres de l’équipe interdisciplinaire, - Concevoir des activités manuelles, artistiques et ludiques à des fins thérapeutiques, - Analyser, synthétiser les outils de recueil et de transmissions des informations (dossier de soins, PMSI), - Faire un bilan de l’évolution de l’enfant, - Accueillir et encadrer les stagiaires, - Participer à des actions de formation.

L’Ergothérapeute est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général et Chef d’Etablissement et par délégation, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur adjoint en charge des Ressources Humaines, de la Directrice des Soins, du cadre de santé de la structure, du Médecin chef, des praticiens hospitaliers du secteur et des équipes des structures de soins du secteur. Principales relations professionnelles : · Le Bureau de pôle, · Le Cadre de santé, · L’équipe médicale et soignante, l’équipe d’animation (Médecins, psychologues, infirmiers, orthophonistes, éducateurs(trices) de jeunes enfants, éducateur spécialisé, · Le médecin chef de pôle, · Les praticiens hospitaliers du secteur, · Les équipes des structures de soins du secteur. Agents en responsabilité directe : L’Ergothérapeute n’encadre aucun professionnel de l’établissement, à l’exception des stagiaires et nouveaux arrivants qui pourraient lui être confiés. Contraintes éventuelles liées au poste : · Charge cognitive liée à certaines situations particulières (événements imprévus), · Contraintes liées à l’accueil physique (agressivité, incivilités, frustrations)

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Sont vacants ou susceptibles de l’être, en vue d’être pourvus par voie de mutation ou de détachement deux (2) postes d’ergothérapeute au Centre Hospitalier Maurice Despinoy. Peuvent faire acte de candidature, les agents appartenant au corps des ergothérapeutes. Les demandes accompagnées de toutes pièces justificatives de la situation administrative des intéressés : · lettre de candidature ; · curriculum vitae ; · diplômes ; · copie de la pièce d’identité ; · copies des trois dernières feuilles de notation ou d’évaluation ; · décision administrative et de disponibilité ; doivent être adressées (le cachet de la poste faisant foi) au plus tard le 24 avril 2026 par lettre recommandée à Monsieur le Directeur des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Maurice Despinoy - Boîte Postale 631 - 97261 FORT DE FRANCE CEDEX.

* Textes de référence : TITRE I – Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires (loi Le Pors) TITRE IV – Loi n°86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière.