Administrateur système d'information ressources humaines F/H - BREST METROPOLE

A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui oeuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l'environnement à l'économie, en passant par la culture et les mobilités. Envie de donner du sens à votre carrière ? Vous aussi, faites de Brest métropole votre métier ! #emploi #proximité #engagement #servicepublic Au sein de la direction des ressources humaines de Brest métropole, gérer l'administration fonctionnelle des logiciels de gestion des ressources humaines (Sedit et autres produits) ainsi que des applications associées et accompagner les utilisateurs - Participer, avec la responsable de service et la direction informatique, à l'élaboration de la feuille de route du système d'information ressources humaines (SIRH) - Etre garant de la qualité des données en coordonnant auprès des services les procédures - Assurer la mise à jour et le suivi des données du logiciel dans le cadre d'une veille réglementaire automatisée - Piloter le paramétrage des logiciels - Travailler en coordination avec le chef de projet de la direction informatique chargé du suivi des logiciels RH et transmettre toutes les demandes d'évolution - Organiser la formation des nouveaux arrivants et des utilisateurs leur permettant de gagner rapidement en autonomie - Coordonner et assurer la mise à jour des organigrammes fonctionnels de la ville de Brest et de Brest métropole Conditions de travail - Poste basé au centre des affaires de Coat-ar-Guéven 29200 BREST - Possibilité de télétravail jusqu'à 5 jours par mois - Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT - 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement Avantages - Régime indemnitaire et prime annuelle - Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables - Restaurant municipal - Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...) - Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur - Accès à une offre de formation variée et parcours managérial - Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire