FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 3 mois

Chef de bureau des personnels contractuels AED AESH ATSS - Rectorat (F/H)

MENJ-MESR (ouvre un nouvel onglet) — MENJ-MESR

Localisation

22 rue GUILL. VII LE TROUBADOUR 86022 POITIERS CEDEX (86)

Temps de travail

Complet

Télétravail

Non

Management

Oui

Niveau d'études

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Expérience

Confirmé

Publication

1 avril 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Dans le domaine de gestion qui lui est confié, le chef de bureau DIPEAR 4 participe à la mise en œuvre et au pilotage des politiques nationales et académiques en veillant tout particulièrement à respecter les enjeux de la feuille de route des ressources humaines de l’académie de Poitiers Il doit : - Garantir la gestion administrative individuelle et collective des personnels gérés par le bureau : agents contractuels administratif, techniques, sociaux et de santé, AESH (accompagnant des élèves en situation de handicap, AED (assistant d’éducation en CDI (soit 3500 agents) - Contrôler et assurer le suivi de la paie des personnels - Préparer et mettre en œuvre les arbitrages et les décisions - Respecter les calendriers ministériels et définir les calendriers académiques correspondants - Coordonner les actes de gestion - Assurer le suivi des situations RH - Encadrer les agents rattachés à son bureau - Assurer la veille juridique de son service - Participer à l’organisation des élections professionnelles, - Accompagner la migration du SIRH RenoiRH concernant les personnels AESH et AED A ce titre, il est un interlocuteur des différents services académiques( DASEN, , secrétaire général d’académie, direction des ressources humaines, secrétaires généraux de DSDEN, divisions du rectorat et des DSDEN, chefs d’établissement). Nombre de personnes encadrées : 5 de catégorie B et 6 de catégorie C

Profil attendu

Compétences professionnelles nécessaires : - des qualités relationnelles affirmées et une aptitude à l’encadrement et à l’animation des équipes ; - une culture administrative confirmée ; - une aptitude à la conduite de projets, des capacités d’analyse et d’organisation ; - une aptitude à l’accompagnement des changements dans un environnement en évolution ; - Connaissance du fonctionnement des EPLE, des services académiques et des établissements de l’enseignement supérieur. Qualités requises - Connaissance de l'outil informatique et des logiciels de bureautique notamment excel ; - Capacité d’adaptation et réactivité ; - Sens de la communication ; - Sens de l’organisation, rigueur ; - Loyauté et discrétion ; - Sens avéré du service public.

Conditions d'exercice

Forte disponibilité pendant les pics d’activité réguliers

Langues

Français — Niveau : Autonome

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Le recrutement sera organisé par audition des candidats retenus après une pré-sélection sur la base du CV et de la lettre de motivation Votre CV, votre lettre de motivation et (s’il y a lieu votre dernier arrêté de promotion) seront transmis avec votre dossier de candidature en postulant exclusivement sur le site employeur . Date envisagée des entretiens à déterminer

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Comprendre ce poste

Le chef de bureau DIPEAR 4 est un pilier de la gestion des ressources humaines au rectorat de Poitiers. Il administre un portefeuille de 3 500 agents contractuels très diversifiés : AESH (accompagnants d'élèves en situation de handicap), AED (assistants d'éducation), et personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé. Au quotidien, ce responsable garantit la conformité des actes de gestion, pilote les flux de paie, suit les situations individuelles et coordonne les calendriers ministériels. C'est une fonction transversale qui exige une vision d'ensemble pour mettre en œuvre la politique RH académique.

Le recrutement dans ce cadre

Poste en catégorie A au sein de la fonction publique d'État, accessible aux titulaires et aux contractuels. Cette position offre une responsabilité managériale certaine : encadrement d'une équipe, autonomie dans les arbitrages RH et participation aux orientations académiques. L'évolution passe par des mobilités vers d'autres bureaux ou directions du rectorat, ou par une accession à des fonctions d'inspection ou de direction générale.

Conseils pour candidater

Mettez l'accent sur votre expérience de gestion RH en administration publique (paie, actes administratifs, dossiers contractuels) et démontrez une maîtrise concrète des logiciels spécialisés (Excel avancé, bases RH type i-prof ou équivalents).
Illustrez vos capacités d'encadrement par des exemples concrets : taille d'équipe managée, amélioration de processus, conduites de changement menées.
Préparez-vous à justifier votre connaissance du fonctionnement des EPLE et des établissements supérieurs : montrez comment vos expériences antérieures vous ont permis de comprendre ces écosystèmes.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MENJ-13-2026-39041Fonction publique d'État