Chef du bureau de l'innovation, des projets numériques et du SIRH

Description synthétique du posteDéployer la stratégie RH ministérielle dans le domaine du numérique, en assurant la cohérence entre les orientations, les besoins métiers et les grands projets de modernisation. Piloter les chantiers structurants de transformation de la fonction RH, depuis la conception jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle. Cela inclut la refonte globale du SIRH ministériel (DiploRH) ainsi que la bascule vers le SIRH interministériel de paie (RenoiRH). Impulser et accompagner l’innovation RH, en favorisant l’expérimentation, la modernisation des pratiques et l’appropriation des nouveaux outils. Animer et coordonner des équipes transverses en mobilisant l’expertise des acteurs concernés, en garantissant une gouvernance claire et en soutenant une dynamique collective Activité principaleMise en œuvre de la politique des ressources humaines du ministère au travers de projets numériques stratégiques de la DRH : refonte du SIRH ministériel (DiploRH), bascule vers le SIRH interministériel de préliquidation de paie (RenoiRH), accélération de la démarche de GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels), renforcement du pilotage par la donnée. Direction et animation d’équipes transverses et pluridisciplinaires : maîtrise d’ouvrage constituée de 19 agents (management hiérarchique) et maîtrise d’œuvre constituée de 10 agents (management transversal). Suivi de la feuille de route interministérielle fixée par la DGAFP : accélération du déploiement d’une GRH par les compétences, élargissement des services dématérialisés des acteurs RH et des agents, amélioration du pilotage des politiques RH par la valorisation des données de ressources humaines. Innovation RH : rencontres d’acteurs spécialisés (laboratoires ministériels dédiés à l’innovation RH, entrepreneurs, professionnels RH).