Animateur enfance - jeunesse (h/f) - TROUY

- SAVOIR-FAIRE : - participation à l'élaboration du projet pédagogique - analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis - élaborer et mettre en oeuvre les projets pédagogiques de la structure d'accueil - construire et développer une démarche coopérative de projet - animation des activités et accompagnement des publics accueillis - encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics - respecter les capacités, l'expression et la créativité de l'individu - être à l'écoute et savoir dialoguer avec le public - impulser et animer la dynamique du groupe - SAVOIRS : - savoirs socioprofessionnels - missions, projets éducatifs, structuration du service et valeurs partagées de l'animation - réseau de partenaires socio-éducatifs - connaissances pédagogiques liées au public - méthodologie de construction d'un cycle d'activités - conditions matérielles et techniques des projets et des activités - rythme de l'enfant et de l'adolescent - activités d'éveil, sportives, culturelles, artistiques - techniques d'animation et d'encadrement - caractéristiques du public adolescent - CONNAISSANCE TERRITORIALES : - contexte géographique, socio-économique et culturel local - fonction publique territoriale et collectivités - orientations et organisation de la collectivité - comptabilité publique

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation

Animateur diplômé BAFA avec une expérience minimal de 2 ans en centre de loisirs BAFD ou diplôme équivalent BPJEPS souhaité ou diplôme équivalent PERMIS B obligatoire Connaissances des outils Word, Excel et internet Expérience dans le domaine de la petite enfance souhaitée Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.