FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 5 mois

Gestionnaire financier, chargé(e) de contrôle de la paye

Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP) (ouvre un nouvel onglet) — Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP)

Localisation

GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX (92)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

2 février 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

En intégrant le bureau, vous participerez à la réalisation d'opérations de contrôle de paie. A ce titre : · Vous interviendrez dans la saisie d'éléments financiers spécifiques comme la paye des agents à l'étranger, la régularisation de cotisations, la prise en compte d'avantages en nature ou le versement d'indemnités de sujétions particulières ; · Vous participerez à la mise en place du contrôle dit de 2nd niveau (ou hiérarchisé) de la paye réalisée au sein du service : mise en place de contrôles exhaustifs, a posteriori ou aléatoires, en application de la cartographie des risques - analyse, diffusion et suivi des fichiers de corrections aux entités du service ; · Vous contribuerez à la réalisation du contrôle interne financier et à la démarche qualité en oeuvrant à la rédaction de modes opératoires, à l'élaboration d'ateliers de formation, à l'analyse des retours/rejets du comptable et aux campagnes de contrôle interne (définition de l'opération, suivi de l'avancement, propositions d'amélioration). · Au besoin, vous appuierez les autres entités du bureau sur les sujets de mise en qualité des données relatives à la paye. Vous serez placé(e) sous l'autorité d'une cheffe de pôle et de son adjoint, et amené(e) à collaborer avec les autres chefs de pôle et gestionnaires du bureau, la chargée de mission animation et l'ensemble des entités gestionnaires du service pour la réalisation des contrôles précédemment mentionnés.

Profil attendu

Compétences techniques : · Connaissance des règles de gestion administrative et de paie (renforcement par des formations continues et compagnonnage possibles), · Connaissance du rôle des différents acteurs de la chaîne RH-GA-paye, · Connaissance des principes de base budgétaro-comptables, · Connaissance du SIRH RenoiRH si possible, · Connaissance et appétence pour les outils collaboratifs · Maîtrise d'Excel, ou, a minima appétence pour ce type d'outil informatique. Compétences transversales : · Conduite du changement, · Qualité de réflexion, d'analyse, de synthèse et de rédaction. Compétences relationnelles : · Sens des relations humaines, · Capacité à rendre compte, · Capacité d'analyse, · Confidentialité.

Conditions d'exercice

- Télétravail possible jusqu'à 8 jours par mois dès autonomie acquise · Groupe RIFSEEP/IFSE : 3 · Numéro poste RenoiRH : 19VA090006 · Bureau partagé, situé à l'Arche paroi Sud · Poste informatique complet · Téléphone professionnel · Logiciels bureautiques (Word, Excel, courrielleur) · Applications informatiques métier : RENOIRH, GAUdDI, HUB-RH, ORPA · Carte ANTS pour signature électronique de documents

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation. Contacts : · Caroline Daniélou, cheffe de bureau - 01 40 81 61 43 [email protected]

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire financier chargé de contrôle de la paie intervient au cœur du mécanisme de rémunération des agents de l'État. Au sein du CMGP, il garantit l'exactitude et la conformité des bulletins de paie en effectuant des contrôles exhaustifs, aléatoires ou fondés sur l'analyse des risques. Ce rôle combine des opérations techniques spécialisées (paye des agents à l'étranger, cotisations, indemnités particulières) avec une responsabilité d'assurance qualité et de documentation des processus au sein du service.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie B offre une porte d'entrée professionnelle ou de transition professionnelle, accessible aux titulaires et aux contractuels. La FPE offre une stabilité administrative tout en permettant une montée en grade vers la catégorie A via concours interne. Le contexte actuel de digitalisation (SIRH RenoiRH) crée des opportunités de spécialisation et de responsabilités élargies.

Conseils pour candidater

Valorisez toute expérience antérieure en gestion administrative, paie ou contrôle financier : même partielle ou hétérogène, elle démontre la capacité à maîtriser des processus métier complexes.
Mettez l'accent sur votre capacité d'analyse et de synthèse, ainsi que votre aisance avec les outils informatiques (Excel notamment) : ces compétences transversales sont aussi importantes que la technique.
Préparez-vous à justifier votre compréhension de la chaîne RH-GA-paie en vous documentant sur l'organisation du CMGP et les enjeux de qualité en matière de rémunération publique.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2181079Fonction publique d'État