FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 3 mois

Gestionnaire chargé gestion des CIR & départs retraite

Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP) (ouvre un nouvel onglet) — Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP)

Localisation

Grande arche paroi sud - 92055 LA DEFENSE (92)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Expert

Publication

6 avril 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vous avez le sens du service public et le domaine des pensions vous attire, ce poste est fait pour vous ! En rejoignant le bureau des pensions, vous serez chargé(e) : - d'assurer la gestion des comptes individuels de retraite de populations relevant du périmètre du bureau : vous serez amené(e) à rechercher et à prendre en compte les éléments d'état civil, de données de carrière, ou de façon générale, de tout élément utile pour le calcul de la pension future. Vous assurerez les contrôles de cohérence avec les données issues du SIRH et réaliserez les corrections qui s'imposent. - de gérer les demandes de départ en retraite qui vous seront attribuées : vous réaliserez l'étude des droits, et l'obtention pour la mise aux comptes des documents nécessaires au service des retraites de l'Etat pour finaliser le dossier et liquider la pension ; - d'assurer le suivi des dossiers dans les outils du service. Vous serez l'interlocuteur (trice) privilégié(e) : - de l'ensemble des agents du bureau et de la sous-direction, - des services employeurs et de leur bureau de RH de proximité en interne comme dans les secrétariats généraux communs départementaux (SGCD), - des référents retraite des établissements publics relevant de la tutelle de notre ministère, - du service de retraite de l'Etat, des bureaux des pensions des autres ministères, de l'ensemble des régimes de retraite (CNRACL, CARSAT, IRCANTEC)

Profil attendu

Compétences techniques : - Connaissances du statut général des fonctionnaires, - Connaissances en matière de gestion du personnel, notamment, les positions statutaires et du droit à pension, - Capacité de compréhension des textes juridiques et des procédures, - Capacité à utiliser les applications informatiques, notamment l'outil interministériel TOSCA, le SIRH, les applications internes. Compétences transversales : - Respect du cadre réglementaire et des délais, - Capacité à alerter la hiérarchie en cas de difficultés et rendre compte, - Autonomie dans son travail, - Polyvalence à l'échelle du pôle, - Rigueur dans le traitement des dossiers. Compétences relationnelles : - Capacité de travail en équipe, - Rigueur et sens de l'organisation, - Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle.

Conditions d'exercice

- Télétravail possible 1 jour par semaine dès autonomie acquise - Groupe RIFSEEP/IFSE : 2 - Numéro poste RenoiRH : E000019662 - Bureau partagé - Poste informatique complet - Téléphone portable professionnel - Logiciels bureautiques (Word, Excel, courrielleur), - SIRH spécifiques (RENOIRH, TOSCA, ...), - Règlement intérieur de l'administration centrale - Bureau d'administration centrale localisé à Draguignan - Déplacements possibles mais rares

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation. Contacts : - Nabil Hilali, chef du bureau des pensions 06 59 45 43 11 [email protected] - Mélanie CHAFFOIS, adjointe au chef du bureau, en charge du CIR et des départs en retraite - 06 62 69 15 98 [email protected]

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Ce gestionnaire RH de proximité exerce au cœur du système de retraite des agents de l'État. Il pilote les dossiers individuels de pension : reconstitution des carrières, vérification des droits, suivi administratif jusqu'à la liquidation. C'est une fonction de maillon essentiel entre les agents et le service des retraites, où la rigueur juridique et administrative est constante, car chaque erreur impacte directement les pensions des fonctionnaires.

Le recrutement dans ce cadre

Employé du CMGP en catégorie C, ce poste s'adresse tant aux titulaires qu'aux contractuels, offrant une stabilité professionnelle. L'accès à cette fonction implique une connaissance du droit de la fonction publique et des positions statutaires. Les perspectives d'évolution demeurent modérées à ce niveau de catégorie, mais l'expérience acquise constitue un socle solide pour envisager des mobilités internes au sein de la sphère RH de l'État.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience juridico-administrative** : mettez en avant toute expérience antérieure en gestion du personnel, droit de la fonction publique ou suivi administratif de dossiers complexes ; cela rassure sur votre capacité à maîtriser les textes réglementaires.

**Démontrer de l'aisance avec les outils informatiques** : pointez vos expériences concrètes avec des systèmes d'information (SIRH, TOSCA ou équivalents) ; le poste repose fortement sur la manipulation de données sensibles.

**Souligner l'autonomie et la rigueur** : illustrez par des exemples comment vous avez respecté des délais critiques et alerté la hiérarchie face à des anomalies détectées ; ces compétences transversales sont décisives dans ce contexte administratif très encadré.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2244410Fonction publique d'État