FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 3 mois

Adj au chef du serv du pilotage des moyens et des réseaux RH

Secrétariat Général (ouvre un nouvel onglet) — Secrétariat Général

Localisation

GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX (92)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Non

Management

Oui

Publication

6 avril 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Missions : - seconder le chef de service sur l'ensemble des missions du service - piloter les effectifs et la masse salariale ; accompagner la mise en place d'outils de suivi dans un contexte de déconcentration - superviser la mise en oeuvre du programme de modernisation du système d'information RH du pôle ministériel (mise en oeuvre du SIRH interministériel RenoiRH, dématérialisation des processus de gestion administrative et paye, mise en place de TEMPO et du nouveau décisionnel proposé par le CISIRH etc...) - piloter des dossiers transverses sensibles en complémentarité avec le chef de service - coordination des actions transversales portées par le service P au sein de la DRH - mener des actions de soutien à la conception et à la mise en oeuvre des politiques en ressources humaines du pôle ministériel Liaison hiérarchique : Chef de service Poste en relation avec l'ensemble des services de la DRH, le secrétariat général (STMAR, DNUM particulièrement), les directions générales métiers, les directions des établissements publics sous-tutelle, et en externe au ministère (CISIRH, DB, DGIFP, DGAFP notamment)

Profil attendu

- bonne connaissance des politiques publiques relevant du périmètre ministériel ainsi que des structures centrales, déconcentrées et des opérateurs chargés de leur mise en oeuvre; - aptitudes au pilotage de projets complexes ; - forte capacité d'adaptation, d'initiative et de réactivité ; - aptitudes relationnelles et d'écoute ainsi qu'une bonne pratique du travail en réseau et du dialogue social.

Conditions d'exercice

N° de poste RENOIRH 14VA090001 Cotation du poste: A:1.1 / A+ 2.1

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Philippe CUCCURU, Chef du service P Tél : 01 40 81 76 10 - 06 99 31 80 44 Courriel : [email protected]

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Comprendre ce poste

Cet adjoint au chef de service occupe une position centrale dans la gouvernance RH d'un pôle ministériel. Il assure le pilotage opérationnel des effectifs et de la masse salariale tout en supervisant des transformations majeures : déploiement du nouveau système d'information interministériel RenoiRH, dématérialisation des processus administratifs, mise en place d'outils décisionnels. Au-delà de ces missions techniques, le titulaire accompagne la mise en place de politiques RH stratégiques et coordonne les actions transversales au sein de la direction générale des ressources humaines.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie A est accessible aux titulaires du secteur public comme aux contractuels, offrant une flexibilité de recrutement. La position d'adjoint au chef de service reflète une responsabilité hiérarchique et une capacité de décision importantes, typique des cadres supérieurs en FPE. Elle ouvre des perspectives d'évolution vers des fonctions de chef de service ou de responsable de direction en administration centrale.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience avérée de pilotage de projets informatiques ou de transformation administrative, notamment en gestion de changement et conduite du changement auprès de multiples acteurs.
Démontrez une compréhension fine des enjeux de décentralisation et de déconcentration, ainsi qu'une capacité reconnue à naviguer entre structures centrales, opérateurs et services territorialisés.
Appuyez-vous sur des exemples concrets de coordination transversale et de dialogue social, essentiels pour animer le réseau des services RH et gérer les dossiers sensibles signalés.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2244358Fonction publique d'État