chargé(e) des réceptions de véhicules légers au CNRV

Nous recherchons une personne impliquée, rigoureuse et organisée, avec une appétence marquée pour la réglementation technique et le domaine automobile. Vous disposez de connaissances générales des véhicules, de la réglementation en vigueur, ainsi que du fonctionnement des laboratoires de l'UTAC et des processus de réception des véhicules. Vous possédez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, ainsi que des compétences en bureautique. Des notions d'anglais et/ou de droit constituent un atout. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez travailler en équipe et êtes en capacité de mener des réunions. Vous savez faire preuve à la fois de pédagogie et d?autorité auprès de vos interlocuteurs. Une formation technique et/ou réglementaire pourra être assurée si nécessaire, via le programme national ainsi qu'un accompagnement en binôme au sein de l?équipe.

Attentifs à la qualité de vie et des conditions de travail de nos collaborateurs, vous bénéficiez des conditions de travail suivantes : Horaires variables de bureau, sans particularité Télétravail possible, une fois l'agent formé(e). Restauration possible sur place ou a proximité au laboratoire UTAC Vous êtes amené(e) à vous déplacer en France Vous disposez d'un bureau individuel, d'un ordinateur avec double écran et d'un téléphone portable. La possession du permis B est indispensable, la pratique de l'anglais ou d'une autre langue étrangère est un plus. Numéro du poste à renseigner dans le formulaire de mobilité : 18DG210020 Groupe RIFSEEP Corps B : groupe 3

Jean-Christophe CHASSARD : Responsable du Centre National de Réception des Véhicules Tél : 06.60.05.57.51 - [email protected] Pierre BOURDETTE : Responsable de l'unité Homologation des véhicules légers Tél. : 06.98.65.84.83 - [email protected] Quentin NGUYEN CANH - Responsable Affaires Générales Tél 07.64.01.74.51 - [email protected]

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.