Insctructeur(trice) du parc privé

Vous êtes un agent de catégorie C ou B disposant si possible d'une expérience dans une unité d'instruction des aides de l'Anah. Savoirs (connaissances) : - cadre juridique et réglementaire applicable aux aides de l'Anah - infrastructures numériques associées à l'instruction et au pilotage des aides de l'Anah (Op@l, Infocentre, SEL, etc...) Savoir-faire (compétences techniques et pratiques) : - constituer et entretenir un réseau - anticiper un risque, une évolution - proposer - convaincre Savoir-être (qualités personnelles et relationnelles) : - faire preuve d'initiative - avoir l'esprit de synthèse

Poste renoiRH n° E000031848 Cotation RIFSEEP : Groupe 2 Catégorie C (Administratif ou Technique) Télétravail possible Le régime horaire et les règles applicables au télétravail sont décrites dans le règlement intérieur de la DDT 43 disponible sur le site intranet ou sur demande (cf rubrique contact). Les conditions matérielles sont constituées d'un bureau individuel équipé du matériel bureautique nécessaire. Outre les périodes de formation, le poste implique des déplacements réguliers, le plus souvent locaux, parfois à l'échelle du département ou de la région (Lyon et Clermont Ferrand). Une flotte de véhicules en pool sont mis à disposition tant que de besoin ainsi qu'un vélo électrique. Ce poste peut être ouvert aux fonctionnaires titulaires de la fonction publique. La durée de présence minimum attendue sur le poste est de 3 ans. Un CV + lettre de motivation doivent être impérativement joints à toute candidature déposée.

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Pour tout renseignement sur le contexte ou l'activité du poste vous êtes invité à contacter : M. David FAYARD Chef du service paysage, énergie, renouvellement urbain et habitat [email protected] 04 71 05 83 79

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.