FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 3 mois

Gestionnaire chargé gestion CIR & départs retraite

Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP) (ouvre un nouvel onglet) — Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP)

Localisation

GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX (92)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

6 avril 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vous avez le sens du service public et le domaine des pensions vous attire, ce poste est fait pour vous ! En rejoignant le bureau des pensions, vous serez chargé(e) : - d'assurer la gestion des comptes individuels de retraite de populations relevant du périmètre du bureau : vous serez amené(e) à rechercher et à prendre en compte les éléments d'état civil, de données de carrière, ou de façon générale, de tout élément utile pour le calcul de la pension future. Vous assurerez les contrôles de cohérence avec les données issues du SIRH et réaliserez les corrections qui s'imposent. - de gérer les demandes de départ en retraite qui vous seront attribuées : vous réaliserez l'étude des droits, et l'obtention pour la mise aux comptes des documents nécessaires au service des retraites de l'Etat pour finaliser le dossier et liquider la pension ; - d'assurer le suivi des dossiers dans les outils du service. Vous serez l'interlocuteur (trice) privilégié(e) : - de l'ensemble des agents du bureau et de la sous-direction, - des services employeurs et de leur bureau de RH de proximité en interne comme dans les secrétariats généraux communs départementaux (SGCD), - des référents retraite des établissements publics relevant de la tutelle de notre ministère, - du service de retraite de l'Etat, des bureaux des pensions des autres ministères, de l'ensemble des régimes de retraite (CNRACL, CARSAT, IRCANTEC).

Profil attendu

Compétences techniques : - Connaissances du statut général des fonctionnaires, - Connaissances en matière de gestion du personnel, notamment, les positions statutaires et du droit à pension, - Capacité de compréhension des textes juridiques et des procédures, - Capacité à utiliser les applications informatiques, notamment l'outil interministériel TOSCA, le SIRH, les applications internes. Compétences transversales : - Respect du cadre réglementaire et des délais, - Capacité à alerter la hiérarchie en cas de difficultés et rendre compte, - Autonomie dans son travail, - Polyvalence à l'échelle du pôle, - Rigueur dans le traitement des dossiers. Compétences relationnelles : - Capacité de travail en équipe, - Rigueur et sens de l'organisation, - Respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle.

Conditions d'exercice

- Télétravail possible 2 jours par semaine dès autonomie acquise - Groupe RIFSEEP/IFSE : 1 - Numéro poste RenoiRH : E000032205 - Bureau partagé - Poste informatique complet - Téléphone portable professionnel - Logiciels bureautiques (Word, Excel, courrielleur), - SIRH spécifiques (RENOIRH, TOSCA, ...), - Règlement intérieur de l'administration centrale - Déplacements possibles mais rares.

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation. Contacts : - Mélanie CHAFFOIS, adjointe au chef du bureau, en charge du CIR et des départs en retraite - 06 62 69 15 98 [email protected] - Nicolas Pavesis, chef de pôle - 01 40 81 60 99 [email protected]

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le CMGP pilote la gestion administrative et les droits à pension des agents de la fonction publique d'État. Ce gestionnaire CIR & retraite tient un rôle pivot : il reconstitue et vérifie les carrières individuelles, traite les demandes de départ en retraite et assure que les dossiers sont complets avant liquidation des pensions. Au quotidien, cela signifie analyser des données de carrière, confronter les informations au système d'information (SIRH), corriger les incohérences et dialoguer avec les services de paie et de retraite. C'est une fonction de contrôle et de fiabilisation des droits à pension.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie C, ce poste accueille titulaires et contractuels. L'accès par titularisation ou contrat offre une certaine flexibilité, mais l'évolution reste limitée en catégorie C : les perspectives passent surtout par une spécialisation progressive et une responsabilité accrue dans les dossiers complexes, sans nécessairement changer de niveau hiérarchique.

Conseils pour candidater

Mettre en avant toute expérience en gestion administrative ou paie : l'annonce cible des candidats déjà familiers du droit à pension et des positions statutaires. Un parcours dans un service de personnel ou contrôle de paie constitue un atout majeur.

Démontrer une maîtrise réelle des outils informatiques, notamment TOSCA et SIRH : insister sur les formations suivies ou les projets informatiques auprès desquels on a travaillé, car l'outil est central.

Valoriser la capacité à gérer des procédures complexes et à respecter des délais serrés : donner des exemples concrets de dossiers traités, de corrections d'incohérences ou de reporting effectué sous contrainte temporelle.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2244403Fonction publique d'État