FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 3 mois

Chef(fe) de l'unité transition énergétique cadre de vie

Direction Départementale des Territoires de l'Aveyron (DDT 12) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires de l'Aveyron (DDT 12)

Localisation

9 RUE DE BRUXELLES 12033 RODEZ CEDEX 9 (12)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

6 avril 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

- Piloter et manager une unité de 9 personnes incluant les architecte et paysagiste conseils ; - Porter les politiques publiques de la transition et de la planification écologiques en interne comme en externe ; - Porter les politiques publiques dans le secteur du bâtiment et de la construction (qualité de l'air, matériaux biosourcés, RE2020, décret tertiaire, santé du bâtiment,...) ; - Se positionner en tant qu'acteur de la transition énergétique (mise en oeuvre de la loi APER, suivi des projets EnR, organisation des pôles EnR, ...) ; Pour les trois point précédents, le chef d'unité représente la DDT dans différentes réunions et pilote les instances qui abordent ces thématiques avec l'ensemble des acteurs concernés, ce qui nécessite une expertise de ces domaines et une forte réactivité à l'ensemble des sollicitations exprimées par les différents acteurs dans ces domaines (corps préfectoral, collectivités, porteurs de projet...) ; - Réaliser les activités régaliennes en lien avec le bâtiment : accessibilité et contrôles du respect des règles de construction ; - Être le correspondant local EcoQuartiers ; - Assurer l'encadrement fonctionnel du pôle architecte-conseil et paysagiste conseil ; - Être le « correspondant paysage » (avis CDNPS, suivi des plans paysage, des Grands Sites de France,...) ; - Assurer les politiques de prévention du bruit des infrastructures de transport dans l'environnement ; - Assurer la suppléance ponctuelle du chef de service et de son adjoint.

Profil attendu

- Connaissances dans les politiques publiques portées par le poste ; - Capacités à manager ; - Capacité à identifier les enjeux du territoire ; - Capacités de synthèse, d'analyse et rédactionnelles ; - Capacité à animer des réunions et des équipes projet dans tous les contextes ; - Autonomie, rigueur, agilité ; - Qualités relationnelles avérées et sens de la pédagogie envers des publics très variés.

Conditions d'exercice

- Matériel informatique en réseau ; - Véhicule de service en pool ; - Téléphone portable ; - Bureau seul. Télétravail : 1 jour par semaine Groupe RIFSEEP : 3 cat A en SD N° de poste RENOIRH : 1620120004 Campagne mobilité : M-2026-C04-CATA

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Contact : Stéphane Boutonnet, chef de service adjoint du SERBS, [email protected] CV et lettre de motivation à fournir

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Comprendre ce poste

La Direction Départementale des Territoires porte les politiques d'aménagement et de développement durable au niveau départemental. Le chef d'unité transition énergétique cadre de vie en est un pilier stratégique : il ou elle incarne la transition écologique auprès des collectivités, des porteurs de projet et des services de l'État. Au quotidien, cela signifie animer des enjeux aussi variés que la rénovation énergétique du bâtiment, les énergies renouvelables, la qualité constructive et la planification écologique, en représentant la DDT dans de multiples instances décisionnelles.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie A en FPE, ce poste s'adresse tant aux titulaires (concours ou mobilité interne) qu'aux contractuels : une flexibilité qui reflète les besoins d'expertise pointue. À ce niveau hiérarchique, les perspectives d'évolution passent surtout par des mobilités vers des postes de responsabilité accrue, au sein de la DDT ou d'autres services territoriaux de l'État.

Conseils pour candidater

**Démontrer une expertise métier** : mettez en avant une expérience concrète en transition énergétique, planification territoriale ou politiques du bâtiment. Les jurys valorisent les candidats capables de parler crédibilement d'énergies renouvelables, de RE2020 ou d'enjeux climatiques territorialisés.

**Valoriser le management et la pédagogie** : managér 9 personnes incluant des experts métier requiert leadership et crédibilité. Illustrez avec des exemples : coordination de projets pluridisciplinaires, animation d'équipes dans des contextes compliqués, capacité à motiver.

**Construire un projet territorial cohérent** : démontrez votre compréhension des spécificités de l'Aveyron (ruralité, potentiel EnR, enjeux de construction...) et proposez une vision d'action réaliste pour dynamiser ces domaines localement.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2244470Fonction publique d'État