Veilleur en résidence autonomie (H/F) - CMAS DE TROYES

SAVOIRS S'approprier les missions de l'établissement et du service, Maîtriser l'organigramme de l'établissement et du service, Inscrire son action dans le projet d'établissement, Avoir des connaissances sur la personne âgée (les différents stades du vieillissement, contexte psychologique et les incidences des pathologies et déficiences les plus fréquentes), Connaître la notion de bientraitance, Connaître les habitudes de vie de la personne âgée, Connaître la conduite à tenir devant un malaise, une chute, un trouble du comportement chez la personne âgée et savoir alerter, Connaître les procédures propres à l'établissement (évacuation incendie, actions à mener en cas de canicule, etc.). SAVOIR-FAIRE Assurer la sécurité et le confort des usagers, Prendre en charge une urgence (identifier l'urgence et prévenir les secours), Appliquer la conduite à tenir en matière de sécurité incendie ou de plan canicule ou autre évènement, Prendre des messages téléphoniques, Savoir établir une relation bienveillante avec le résident, Rédiger des transmissions écrites ainsi qu'orales. SAVOIR-ÊTRE Avoir une communication adaptée à la personne âgée, Savoir adapter ses pratiques en fonction de la personne, Savoir s'adapter à une situation d'urgence (somatique, psychologique ou des locaux), Promouvoir la notion de bientraitance, Faire preuve de disponibilité selon les besoins du planning.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.