Conseiller chargé de gestion RH (H/F)

Comprendre ce poste

Au sein de la DGSE, ce conseiller RH occupe une fonction transversale cruciale : il assure le bon fonctionnement de la gestion des ressources humaines pour une population mixte de civils et militaires. Au quotidien, il traite des dossiers complexes relatifs aux carrières (avancements, notations, CDisation), accompagne les agents dans leurs demandes individuelles et pilote des processus RH spécifiques. C'est un rôle de pivot entre l'administration centrale et les équipes opérationnelles, où la rigueur administrativo-budgétaire rencontre l'enjeu humain de la gestion de carrière.

Le recrutement dans ce cadre

Ce CDD de trois ans en catégorie B relève de la fonction publique d'État et s'adresse tant aux fonctionnaires qu'aux contractuels, ainsi qu'aux sous-officiers. Cette durée permet une vraie montée en charge sur des dossiers structurants. Les évolutions possibles dépendront de la situation du candidat et des opportunités de titularisation ou de repositionnement au sein de la DGSE après cette période probatoire.

Conseils pour candidater

• Mettre en avant une expérience concrète de gestion RH : suivi de paie, gestion des congés, dossiers de mobilité ou de promotion. Les recruteurs apprécieront les candidats qui maîtrisent déjà les procédures et les statuts de la fonction publique.

• Démontrer une capacité à naviguer entre deux univers (civil et militaire) : mieux vaut souligner tout antécédent professionnel en environnement mixte ou dans une structure hiérarchisée stricte.

• Préparer des exemples concrets sur la gestion budgétaire RH et les outils Excel/Word, éléments clés du poste et vecteurs de différenciation lors de l'entretien.