Responsable des Ressources Humaines - Mairie d'Auneau-Bleury-Saint-Symphorien

COMPÉTENCES REQUISES - Compétences techniques : Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels. Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC… Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publiques. Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative. Savoir organiser son temps et travailler en équipe. Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité. Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale. Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel. Maîtriser les techniques de négociation et de communication. Maîtriser la conduite de projet. Connaître les méthodes et outils de l'évaluation et de la planification. - Compétences relationnelles : Être rigoureux. Être disponible. Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse. Capacité à être force de proposition. Avoir un sens des relations humaines. Avoir le sens des responsabilités. Être pédagogue. Savoir écouter. Savoir dialoguer. Savoir négocier. - Compétences managériales : Savoir travailler en transversalité.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Merci d'adresser votre candidature (cv + lettre de motivation) à l'adresse suivante: Monsieur Le Maire Mairie d'Auneau-Bleury-Saint-Symphorien Avenue Gambetta 28700 AUNEAU BLEURY SAINT SYMPHORIEN

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.