FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 3 mois

DGT - RH1 - HB - Gestionnaire RH H/F

Ministère de l'Economie, des Finances et de la Souveraineté Industrielle et Numérique (ouvre un nouvel onglet) — Direction générale du Trésor (DGT)

Localisation

139 rue de Bercy 75012 (75)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Niveau d'études

Niveau 4 Baccalauréat

Expérience

Confirmé

Publication

8 avril 2026

Date limite

6 août 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le(la) titulaire du poste sera chargé(e) d’assurer la gestion d’une partie de la population des agents affectés en administration centrale, en binôme avec un autre gestionnaire au sein d’un pôle RH et sous l’autorité du responsable du pôle. Il(elle) devra, sous l’autorité du réfèrent ressources humaines : - Mettre en œuvre les procédures de recrutement, de la publication de la fiche de poste à l'affectation du collaborateur, en passant par l'instruction du dossier (études de rémunération pour les agents contractuels ; échanges avec le recruteur ; entretien RH avec les candidats shortlistés ; suivi de la procédure de recrutement auprès du service des ressources humaines du ministère, accueil-onboarding); - Mettre en œuvre les procédures liées à la situation de carrière du collaborateur : mobilité, promotions, renouvellements, positions statutaires, déontologie, etc.) et assurer un accompagnement personnalisé (entretiens d’onboarding, carrière, mobilité, départ…); - Mettre à jour les différents outils de pilotage et de suivi des agents du périmètre soutenu. Il(elle) pourra par ailleurs être chargé de certaines procédures/expertises internes pour l'ensemble du bureau et pourra également être associé à des projets transverses. - Participer/contribuer aux chantiers d’évolution des procédures et outils RH menés en interne et au niveau ministériel (outil SIRH, outil onboarding, Passerelles V2, ateliers du SG sur les contractuels….). Principales activités : Rédaction Etudes, recherches Conseil Gestion de procédures Coordination Information, Accueil Veille Relations fonctionnelles : Les autres services de la direction Les agents du ministère Les autres directions D'autres ministères Principaux interlocuteurs : Les agents de la DG Trésor, leurs manageurs, d'autres bureaux de la DG Trésor (RH2, DEV-RH, BCVie...), le secrétariat général du ministère Exemples de dossiers traites récemment/quelques dossiers à venir : - Mise en œuvre de la campagne de mobilité interne - Fiabilisation des outils de suivi RH

Profil attendu

Le profil recherché est celui d'un(e) gestionnaire disposant déjà d'une première expérience juridique/RH au sein de l'administration. Une connaissance du Trésor et/ou des métiers économiques et financiers qu'on y exerce serait un plus. Savoirs : - Droit public et statut général de la fonction publique d'Etat - Techniques d'entretiens - Evolution des politiques de ressources humaines au sein de la fonction publique - Outils de la gestion RH Savoir-faire : - Capacité à analyser et synthétiser - Planifier les activités en fonction des contraintes - Négocier et communiquer dans un contexte difficile - Accompagner le changement et gérer les situations sensibles - Conduire des entretiens Savoir-être : - Réactivité / Gout pour la résolution de problèmes - Sens relationnel - Savoir faire preuve de discrétion

Conditions d'exercice

Pics saisonniers d'activité.

Cadre juridique

Art. L332-2 du CGFP

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Le gestionnaire RH de proximité occupe un rôle clé dans l'administration centrale : il pilote le cycle de vie des agents, du recrutement à la mobilité ou au départ. Au quotidien, il instruit les dossiers de candidature, conduit des entretiens, met en place l'intégration des nouveaux arrivants et accompagne les parcours professionnels. Ce poste requiert une maîtrise fine du cadre statutaire de la fonction publique d'État et une capacité à conseiller les agents sur leurs évolutions de carrière.

Le recrutement dans ce cadre

Il s'agit d'un emploi en catégorie B, ouvert tant aux candidats titulaires qu'aux contractuels, ce qui reflète une volonté d'accueil de profils variés. Cette catégorie implique des responsabilités d'encadrement de proximité et des perspectives d'évolution vers des postes d'encadrement intermédiaire. L'expérience antérieure en gestion RH ou juridique dans le secteur public constitue un atout majeur pour accéder à cette fonction.

Conseils pour candidater

Valoriser toute expérience antérieure en gestion administrative, gestion RH ou droit public : les candidats issus d'autres ministères ou collectivités auront une crédibilité immédiate sur le cadre statutaire.

Mettre l'accent sur les expériences d'entretiens et d'accompagnement : évaluation, conseils aux agents, gestion de situations délicates ; l'aisance relationnelle est centrale dans ce métier.

Documenter la capacité à organiser plusieurs dossiers simultanément et maîtriser les outils bureautiques courants, voire des logiciels RH spécialisés (SIRH, etc.).

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MEF_2026-29514Fonction publique d'État