AUXILIAIRE DE PUERICULTURE H/F - CA DU GARD RHODANIEN

COMPETENCES TECHNIQUES • Connaissances du développement de l’enfant de 0 à 3 ans. • Maîtrise des gestes professionnels liés aux soins, à l’alimentation et à l’hygiène. • Connaissance des règles de sécurité, de santé et d’hygiène en collectivité. • Capacité à observer, transmettre, alerter et adapter sa pratique. SAVOIR-FAIRE • Accueillir et accompagner l’enfant et sa famille avec bienveillance et professionnalisme. • Identifier les besoins de l’enfant et y répondre de façon adaptée. • Proposer des activités ludiques et éducatives. • Participer activement à la dynamique de l’équipe. • Assurer des transmissions orales et écrites fiables et pertinentes. • Faire preuve d’initiative et de discernement dans les situations du quotidien.. SAVOIR-ETRE • Sens du service public, respect du cadre institutionnel. • Empathie, patience et respect de l’enfant dans sa singularité. • Esprit d’équipe, sens des responsabilités et de l’organisation. • Ouverture d’esprit, curiosité professionnelle, créativité. • Capacité d’adaptation, rigueur, discrétion et respect du secret professionnel. • Dynamisme, ponctualité, sens des priorités et conscience professionnelle. CONTRAINTES + Horaires sur les amplitudes horaires de la crèche soit de 7h30 à 18h30. + Participation occasionnelle à des réunions d’équipe et analyse des pratiques professionnelles de 18h30 à 20h ou manifestations en soirée.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation), avant le 09/05/2026 : Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération du Gard rhodanien, par courrier 1717 Route d’Avignon 30200 BAGNOLS/CEZE ou par mail Pour tous renseignements, vous pouvez contacter : Magali MEHU et/ou Emilie HUGUIER

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.