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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 25 jours

RESPONSABLE DE PÔLE ANALYSE ET PILOTAGE RH - MÉTROPOLE D'ORLÉANS

Structures de coopération territoriale (ouvre un nouvel onglet) — Structures de coopération territoriale

Localisation
Orléans (45)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Publication
13 avril 2026
Date limite
10 mai 2026
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d’Orléans disposent d’incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux. Saviez-vous qu’Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ? https://www.youtube.com/watch?v=yLPrOyKUq3A Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés. Notre perpétuelle ambition : poursuivre l’accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité. Au sein de la direction des relations humaines mutualisée de la Mairie d’Orléans et d’Orléans Métropole et sous l’autorité du directeur des relations humaines, le/la responsable du pôle analyse et pilotage RH pilote et anime l’activité « Contrôle de gestion RH & Données sociales ». Il/elle encadre un contrôleur de gestion et un chargé des effectifs et des données sociales, qu’il/elle accompagne dans la production, la sécurisation et la valorisation de la donnée RH. Il/elle garantit la fiabilité des analyses, éclaire les décisions RH et budgétaires et contribue à structurer un pilotage stratégique partagé avec la DRH, les directions opérationnelles et la direction générale des deux collectivités. Son rôle est d’impulser une dynamique d’amélioration continue, de modernisation des outils et d’acculturation des acteurs au pilotage par la donnée, avec une approche pragmatique. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260410001100-responsable-pOle-analyse-pilotage-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

· Maîtriser les techniques et méthodes de pilotage de la masse salariale (prévisions, modélisation, analyses d’écarts, simulations). · Maîtriser les fondamentaux de la fonction · Maîtriser les outils de traitement et d’analyse de données · Maîtriser la conception et l’exploitation de tableaux de bord RH et de données sociales. · Savoir produire des notes d’analyse, supports d’aide à la décision et restitutions adaptées aux différents publics. · Savoir animer des temps d’échange, accompagner et outiller le dialogue de gestion. · Savoir anticiper, identifier les risques et formuler des recommandations opérationnelles.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Informations complémentaires

Avantages internes et du CNAS RTT Prime de fin d’année Participation Mutuelle / Prévoyance Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement) Forfait mobilité durable Accès à la formation tout au long de la carrière Journées enfants malades

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Réf. O045260410001100Fonction publique territoriale

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