Adjoint au DRH du rectorat de l'académie de Poitiers (F/H)

En tant qu'adjoint(e) du secrétaire général d'académie adjoint (SGAA) - Directeur des Ressources Humaines (DRH), vos missions principales sont : Pilotage stratégique RH en lien avec le SGAA-DRH - Contribuer à la transformation et à la modernisation de l’action RH, participer à l’accompagnement du changement et à la simplification - Conduire et coordonner la mise en œuvre de la feuille de route RH académique et du rapport social unique (RSU) - Animer et coordonner la politique académique qualitative des ressources humaines sous l’autorité du SGAA-DRH (suivi des situations RH avec les services et les DSDEN, GRH de proximité, plan égalité professionnelle, plan handicap, accompagnement au développement des parcours professionnels, action sociale académique) - Contribuer au déploiement d’une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) - Participer aux instances du dialogue social dans les domaines du pôle RH transverse (Comité Social d’Administration Académique, Formation Spécialisée de la Santé, Sécurité et des Conditions de Travail, Commission Académique d’Action Sociale) Pilotage du pôle RH transverse et des dispositifs RH - Encadrer, animer et coordonner le pôle RH transverse et piloter son activité (catégorie A : 6 - catégorie B : 2) - Accompagner la montée en compétences des collaborateurs - Produire des notes, des rapports, des tableaux de bords et données statistiques RH en lien avec le suivi des indicateurs et des dossiers dont il/elle a la charge - Contribuer en lien avec le SGAA-DRH a un pilotage efficient de la sphère RH et à la mise en synergie des différents acteurs (acteurs médico-sociaux, services de gestion du rectorat, DSDEN, acteurs de la sécurité au travail, psychologue du travail…) - Piloter et contribuer à la mise en œuvre de processus opérationnels RH (recrutement, SIRH, dispositifs d’accompagnement...) et veiller à leur optimisation Autres dossiers : - Conduire des entretiens complexes : entretiens de régulation, entretiens dans le cadre de dispositifs d’accompagnement, entretiens de licenciement ou de renouvellement - Venir en appui du référent justice par le suivi des dossiers signalés en lien avec la DGRH, les procureurs, les DASEN, les chefs d’établissement le SAJ et les services : analyse des situations et préconisations de suites à donner - Préparer et conduire pour le SGAA-DRH des dossiers spécifiques ou individuels : appui méthodologique, appui à la coordination, analyse et propositions de mise en œuvre, élaboration et formalisation de processus RH, suivi en lien avec les différents intervenants (services académiques et départementaux, DASEN, corps d’inspection, chefs d’établissement)