Assistant/Assistante accueil petite enfance micro-crèche de Livron

PROFIL & COMPETENCES Diplôme exigé : En priorité D.E Auxiliaire de puériculture sinon CAP Petite Enfance Savoirs : ► Développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans ► Notions d’ergonomie ► Connaissance du PEI projet Santé Intercommunal, du règlement intérieur ► Règles et consignes de sécurité, de soin et d’hygiène Savoir-faire : ► Techniques de soin ► Techniques d’activités ► Communication bienveillante ► Techniques d’observation ► Prendre des initiatives Savoir-être : ► Attitude respectueuse, patiente, écoute et disponibilité ► Qualités relationnelles et aptitudes au travail en équipe : cohésion ► Autonomie et capacités d’organisation ► Discrétion professionnelle ► Respect de la hiérarchie et des valeurs de l’intercommunalité ► Maitrise de soi et ouverture aux autres ► Force de proposition ► Créativité

Durée du contrat : 1 mois CADRE DE TRAVAIL ► Poste basé au sein de la micro-crèche de Livron-sur-Drôme ► Possibilité de réunions en soirée ► Déplacements possibles selon les besoins du service ► Poste à 35h ► Poste à pourvoir à compter du 24/08/2026 jusqu’au 25/09/2026 Conditions de rémunération : rémunération statutaire, RIFSEEP (CIA et IFSE), participation mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, titres-restaurant, Comité National d’Action Sociale/Unadere (prestations garde d’enfants, rentrée scolaire, chèques vacances, chèques ciné, prêts, etc.), remboursement des trajets professionnels effectués avec le véhicule personnel (tarif fixé par arrêté ministériel) ou utilisation d’un véhicule de service. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) au plus tard le 17/05/2026 : - Par courrier à : Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Val de Drôme, 96 Ronde des Alisiers, 26400 EURRE - Par mail à : [email protected] Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter : Mme ROMANET Séverine au 04 75 25 43 82

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.