Responsable du Département Carrière-Paie - GHU AP-HP. Nord F/H

Comprendre ce poste

Le Responsable du Département Carrière-Paie occupe une position pivot au sein d'un grand groupe hospitalier universitaire. Ce poste consiste à orchestrer la gestion administrative de la paie et de la carrière pour plusieurs milliers d'agents non médicaux, en garantissant la conformité réglementaire et la qualité du service. Au-delà de l'exécution, la fonction porte un projet de transformation : harmoniser les processus, sécuriser les données sensibles et renforcer les capacités des équipes dispersées sur plusieurs sites hospitaliers.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en fonction publique hospitalière (FPE) est ouvert aux titulaires et aux contractuels, ce qui élargit le vivier de candidatures. La nature hiérarchique du rôle implique des responsabilités d'encadrement direct et indirect, avec des perspectives d'évolution vers des fonctions de direction générale dans les ressources humaines hospitalières, secteur où l'expertise est très valorisée.

Conseils pour candidater

• Mettre l'accent sur une expérience concrète en gestion paie-carrière en établissement hospitalier ou sanitaire : les auditeurs apprécieront les cas concrets de sécurisation de processus ou d'harmonisation multi-sites plutôt que des généralités.

• Documenter la maîtrise du cadre légal spécifique (statut FPH, conventions collectives hospitalières, obligations RGPD sur données sensibles) et des outils métier mentionnés (HR Access, BI) : cette technicité est discriminante.

• Démontrer des qualités de pilotage de transformation : les candidats ayant animé des communautés de pratique ou conduit des changements organisationnels auront un avantage décisif.