Gestionnaire RH - Mairie de DOMONT

Savoirs faire * Actualiser les indicateurs de gestion Adapter son discours en fonction de l’interlocuteur Analyser la demande de conseil, organiser son traitement et formuler une problématique Recueillir et exploiter des données avec méthode Appliquer des statuts et des règles internes de fonctionnement Apprécier la validité des pièces justificatives Collaborer avec les services de la collectivité Informer et expliquer l’application de la règlementation et les procédures Identifier les sources de documentation Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel Savoirs comportementaux* Aptitude au travail en équipe Savoir travailler en autonomie Etre force de proposition, réactif, rigoureux, avec un sens de l’organisation Etre discret – esprit d’initiative et disponibilité – Sens de l’écoute Relations fonctionnelles* Relations avec le Centre Interdépartemental de Gestion Relations avec le service Financier (paie) Relations avec le Comptable Public et organismes externes (URSSAF, Caisse des Dépôts, CNFPT, Pôle Emploi, …) Interface auprès du personnel Information et conseil auprès des encadrants et des agents Accueil éventuel d’agents des différents services de la collectivité

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur

Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire 47 rue de la Mairie 95330 DOMONT ou sur [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.