Assistant administrateur SIRH - Conseil Départemental de Guadeloupe

Aider à la coordination et assurer le suivi des opérations de paie. Assurer la liquidation et le mandatement de la paie. Préparer et suivre le budget de la paie (chapitre 012). Participer au pilotage de la masse salariale. Maîtrise de l'outil informatique Bonne connaissance du réglementaire de la paie des agents de la fonction publique des règles relatives au déroulement de carrière des agents territoriaux. Maîtrise des règles de la comptabilité publique (nomenclature M57). Maîtrise des règles du budget des collectivités territoriales. MISSIONS SPECIFIQUES Tuteur pour le service paie en interne sur le logiciel financier (ASTRE GF). Traitement des factures liées à la paie (CNRACL, IRCANTEC, URSSAF, ….) Administration du logiciel de pilotage de la masse salariale (ADELYCE) Référent RGPD/DRH MISSIONS COLLECTIVES Le contrôle et la sécurisation de la paie. RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES Administrateur SIRH Aux différents services de la Direction des Ressources Humaines Avec la DSI (PLEÏADES, INCOVAR, LDAP) Avec la DEFJ (traitement de la paie des assistants familiaux) Avec la DAF (mandatement de la paie, préparation du budget) Avec la DGS/coordination (RGPD) RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES Paierie départementale (traitement de la paie) DGFIP (PAS) SOPRA (PLEÏADES) INCOTEC (gestion des congés) INETUM (ASTRE GF) Editeur logiciel gestion masse salariale (ADELYCE) TNP Consultants, Caribbean Parteners (RGPD) SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS • Discrétion • Rigueur • Disponibilité et flexibilité • Gestion autonome des activités • Qualités relationnelles et organisationnelles • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel), de travail collaboratif (Outlook, Sharepoint) • Maîtrise de Business Object et des outils d'exploitation des bases de données • Qualités rédactionnelles • gestion paie/RH, droit public,