Infirmier (ère) coordonnateur (trice) - CCAS DE BERCK-SUR-MER

- Définition et pilotage de projet de service ; - Coordination de l'activité au quotidien, avec une animation et un pilotage d'équipes pluridisciplinaires ; - Pilotage de l'évaluation du service, avec une participation à la gestion administrative et financière du service. Définir et mettre en oeuvre le projet de service : - Maintenir une veille sanitaire, sociale, juridique (documentaire et sur le terrain) - Analyser les besoins des bénéficiaires et réaliser le diagnostic du service - Contribuer à la définition de la politique générale du CCAS - Élaborer un projet de service d'aide et de soins en cohérence avec les priorités définies, les orientations des élus et les politiques publiques Coordonner l'activité au quotidien : - Organiser et superviser l'évaluation des besoins des patients à leur domicile ; et son actualisation - Décider de l'admission ou non d'un patient - Accompagner et superviser l'établissement des projets personnalisés d'aide et de soins, adapter les réponses sanitaires et/ou sociales à la problématique des personnes accueillies - Garantir la cohérence dans la mise en oeuvre des projets d'aide et de soins ; veiller au quotidien à la bonne coordination des interventions d'aide et de soins Assurer la gestion administrative et financière : - Superviser les démarches administratives et signer les documents individuels de prise en charge, plans d'aide ... - Gérer le matériel des services (matériel médical, fournitures, véhicules...) - Piloter la gestion budgétaire du service et la recherche de financement externes (en lien avec la Direction du CCAS) - Veiller au respect des dispositions règlementaires en vigueur et à leur mise en place (rapport d'activité, dossiers des patients, registre...) Animer et piloter les équipes : - Répartir et coordonner les activités en fonction du projet de service et des contraintes - Impulser une dynamique d'action en direction des équipes en animant des réunions régulières - Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, absences, remplacements, équipements...) - Évaluer le personnel placé sous sa responsabilité directe et mettre en oeuvre un plan de formation adapté Piloter l'évaluation du service : - Construire les indicateurs relatifs à l'activité, au personnel, au budget, au processus d'amélioration et en assurer le suivi - Accompagner les équipes dans le processus d'amélioration continue de l'activité - Mettre en oeuvre l'évaluation qualité du service (rédiger le cahier des charges, réaliser le choix du prestataire, en assurer la mise en oeuvre et la communication, enquêtes de satisfaction...)