Responsable du service emplois et compétences (F/H) - CA CAP ATLANTIQUE - la Baule

Rejoindre CapAtlantique La Baule Guérande Agglo, c’est intégrer une collectivité en pleine transformation : modernisation des pratiques RH, digitalisation des processus et montée en compétences des équipes sont au cœur de nos ambitions. Dans ce contexte, la Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Responsable du service Emplois et Compétences, acteur clé de la politique RH et du développement des parcours professionnels. Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous portez la création d’un service dédié au recrutement, au développement des compétences, à la mobilité professionnelle et à la GPEC au service des directions et des agents. A la fois manager, expert métier et partenaire conseil, vous contribuez activement à l’attractivité de la collectivité et participez activement à la modernisation des pratiques RH. Vous prenez en charge les missions suivantes : Pilotage et management du service · Encadrer, animer et fédérer une équipe de 4 personnes aux expertises complémentaires · Organiser et coordonner l’activité du service, sécuriser les processus RH et garantir la qualité du service rendu · Piloter les budgets du service (formation, prestations, recrutements) · Participer au collectif de direction de la DRH et aux projets transversaux Formation · Définir et mettre en œuvre la politique de formation et le plan pluriannuel · Piloter l’ingénierie de formation et le développement de l’offre interne · Animer l’école interne – Aggloacadémie et valoriser la culture formation Recrutement, mobilité et parcours professionnels · Piloter les recrutements avec les directions opérationnelles · Accompagner les stratégies de recrutement et mener les entretiens de certains postes · Déployer les dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels (mobilité, reconversion, évolution) · Contribuer à la marque employeur et à la qualité de l’intégration des nouveaux agents Entretiens professionnels · Organiser et sécuriser la campagne annuelle · Exploiter les résultats pour orienter les politiques de formation, de mobilité et de GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) · Concevoir et piloter les outils de GPEC · Suivre les effectifs et les évolutions organisationnelles · Proposer des orientations RH en réponse aux besoins des services