Référent ( e) au service entretien et nettoyage des bâtiments communaux - MAIRIE DE FENOUILLET

Compétences professionnelles : Connaître et respecter les obligations statuaires (devoir de réserve, discrétion, etc.) Savoir organiser son temps de travail ; être capable de s’adapter, de se rendre disponible, être efficace et consciencieux Savoir utiliser les outils de base informatiques (Traitement de texte ; tableur ; mail…) Savoir gérer les approvisionnements (stocks, livraison des produits et matériels d’entretien), garantir le rangement, le suivi des stocks et le maintien en bon état de propreté de la réserve. Veiller au respect des consignes en adéquation avec les règlementations et les consignes environnementales liées à la transition écologique Brevet professionnel ou bac pro « hygiène et propreté » apprécié Expérience dans un poste similaire appréciée Méthode HACCP apprécié Savoir reporter les informations par l’écrit, transmettre les consignes, faire appliquer les notes des services Compétences relationnelles : Capacité à faire preuve d’écoute et de respect vis-à-vis de sa hiérarchie. Capacité à entretenir des relations professionnelles positives avec ses collègues. Capacité à servir le public et les administrés avec politesse et dignité. Capacité à gérer les conflits. Capacité à travailler en équipe. Compétences managériales Capacité à encadrer, animer, coordonner et contrôler une équipe de 7 agents à l’année. Capacité à s’adapter aux situations et à résoudre des problèmes techniques ou relationnels Capacité à accompagner individuellement les agents sur leur poste, leurs missions et leur évolution professionnelle Capacité à communiquer : informer, écouter, argumenter. Capacité à fixer des objectifs individuels et collectifs aux agents Capacité à structurer l’activité de façon à répartir la charge de travail Capacité à superviser et contrôler l’exécution des tâches Assurer les entretiens annuels des agents sous sa responsabilité Organiser les interventions : établir les plannings, partagés avec les interventions au service restauration Participer aux réunions d’encadrement ou de préparation de manifestations Gérer les présences/absences, et anticiper les remplacements (suivis des fiches des heures réalisées Sujétions particulières liées à la fonction Bonnes connaissances des pratiques, des méthodes d’entretien et du bon usage des produits Connaissances en management appréciées

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique

Lettre de motivation accompagnée du CV joindre également la copie des diplômes et l'arrêté de dernière situation dans le cadre d'une mutation Traitement indiciaire avec régime indemnitaire mensuel et annuel Horaires de travail : Temps complet Travail du lundi au vendredi de 06h30 à 14h30 Horaire d’été selon météo. Aménagement du temps de travail à raison de 72 heures sur deux semaines : Une journée libérée 1 semaine sur 2, ou une demi-journée chaque semaine. 5 semaines de congés avec 6 RTT Adhésion au CNAS permettant certains avantages ou réductions Participation de l'employeur à une mutuelle labellisée de 16€ par mois et signature d'un contrat groupe pour la protection à la prévoyance avec une participation employeur de 10€ Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.