CHEF D'AGRES 1 EQUIPE LILLE MALUS - SDIS du Nord

Savoir-faire / habileté : SF-Utiliser des techniques, technologies, équipements et matériels adaptés à la situation SF-Diriger, contrôler l'exécution de la mission SF-Communiquer efficacement avec l'ensemble des intervenants et transmettre toute information relative à l'intégrité des personnels et des matériels SF-Exploiter les capacités des équipements et matériels de son agrès SF-Accomplir sa mission en intégrant les règles de sécurité pour soi-même et l'ensemble des intervenants Savoir-être / attitudes : SE-Commander son équipe et savoir rendre compte dans le but d'assurer la continuité de la mission SE-Faire preuve de réalisme vis à vis de ses propres limites et celles des intervenants afin de préserver le potentiel physique et psychologique de son équipe SE-Faire preuve de rigueur et sérieux notamment dans l'application des règles de sécurité SE-Gérer le stress et détecter les contextes et environnements potentiellement violents, dangereux SE-Agir en interaction et coordination avec d'autres services Connaissances : CO-Capacité et modalités d'utilisation des engins comportant une équipe CO-Organisation et chaîne de commandement CO-Procédures et langage radio CO-Rôles et responsabilités du chef d'agrès CO-Compte-rendu, rédaction de documents et utilisation des outils informatiques et logiciels du SIS

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Caporal chef de SPP, Caporal de SPP, Sergent de SPP

Adresser votre candidature UNIQUEMENT par mail en précisant l'intitulé du poste en objet "CHEF D'AGRES 1 EQUIPE CIS LILLE MALUS" et votre GRADE ACTUEL à l'adresse suivante : [email protected]

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.