Chef(fe) du Département Sécurité, Sûreté et Surveillance

Comprendre ce poste

Le Chef du Département Sécurité, Sûreté et Surveillance pilote l'ensemble de la stratégie de sécurisation des bâtiments et sites d'une collectivité territoriale. Cette fonction s'articule autour de trois axes : garantir la continuité opérationnelle des services publics, assurer la conformité aux normes réglementaires (notamment ERP) et structurer une doctrine cohérente de prévention des risques. Au quotidien, le titulaire combine pilotage stratégique, gestion budgétaire et technique, tout en exerçant une fonction de conseil auprès des directions et établissements partenaires.

Le recrutement dans ce cadre

Il s'agit d'un poste de catégorie A (attaché territorial), ouvert tant aux titulaires qu'aux contractuels. Cette double voie de recrutement, moins fréquente, élargit les profils : les titulaires progresseront via les voies de promotion interne, tandis que les contractuels bénéficieront de contrats à durée déterminée ou indéterminée. La catégorie A offre une véritable responsabilité de direction et des perspectives d'évolution vers des fonctions d'encadrement supérieur au sein de la collectivité ou d'autres collectivités.

Conseils pour candidater

• **Mettre l'accent sur l'expérience managériale et la conduite de projets structurants** : deux ans minimum confirmés ne suffisent pas ; démontrer des réalisations concrètes (restructuration d'un service, mise en place de systèmes de traçabilité, amélioration de la conformité réglementaire).

• **Préparer un dossier spécifique aux marchés publics et aux normes ERP** : ces compétences techniques déterminent la capacité à piloter efficacement ; des certifications ou formations continues dans ces domaines renforceront la candidature.

• **Valoriser l'approche de conseil et de référent** : le rôle ne se limite pas à la gestion opérationnelle ; montrer comment on a pu structurer une doctrine, accompagner d'autres services ou établissements, et fédérer autour d'objectifs communs.