GESTIONNAIRE DU PERSONNEL FONCTIONNAIRES ET CONTRACTUELS

Comprendre ce poste

Au cœur du Service Infrastructure de la Défense, le gestionnaire du personnel assure la continuité administrative d'une population importante d'agents civils. Il pilote les cycles d'évaluation, gère les franchissements de grades et les questions de rémunération, tout en accompagnant les agents dans leurs démarches de congés et situations particulières. C'est une fonction de pivot entre la direction et le terrain : rigueur administrative et écoute sont indissociables pour garantir que chacun bénéficie de ses droits.

Le recrutement dans ce cadre

Cette catégorie C relève d'une fonction d'exécution à responsabilité croissante : elle offre des perspectives d'évolution vers la catégorie B via concours interne ou reconversion. Le recrutement ouvert aux titulaires et contractuels reflète une volonté de mobilité ; une réussite à ce poste peut déboucher sur des passerelles dans d'autres administrations de la Défense ou du ministère.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant toute expérience RH antérieure (paie, gestion administrative, suivi de dossiers) : le contexte militaire valorise la connaissance des statuts spécifiques (fonctionnaires, contractuels) et des régimes particuliers de congés.
• Démontrez votre capacité organisationnelle sur des projets cycliques (campagne d'évaluation, révision de primes) et votre aptitude à gérer des demandes individuelles simultanément.
• Préparez des exemples concrets montrant votre relationnel avec des agents en situations difficiles ou complexes : le conseil et l'accompagnement sont au cœur du rôle.