FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

Assistant ressources humaines (h/f) - PRUNIERS-EN-SOLOGNE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Pruniers-en-Sologne (41)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

24 juin 2026

Date limite

21 septembre 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

En raison du départ en retraite de l'agent titulaire du poste, vous devrez, en qualité d'assistant ressources humaines exploiter et analyser des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectuer la synthèse. Vous devrez traiter les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative. * Gestion et mise à jour du fichier du personnel. * Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents. * Gestion administrative du temps de travail. * Organisation matérielle et suivi des actions de formation. * Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation. * Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse. * Gestion de la paie.

Profil attendu

- SAVOIRS : * Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers. * Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale. * Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail. * Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification. * Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M52, M4,...). * Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision. * Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines. * Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs. - SAVOIR FAIRE : * Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel. * Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents. * Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade. * Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs. * Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement. * Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie. * Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation. * Recrutement. * Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité. * Synthétiser et présenter clairement des informations. - SAVOIR ETRE : * Avoir le sens du contact et des responsabilités. * Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles. * Etre capable de manager et d'encadrer une équipe * Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs * Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif * Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

Informations complémentaires

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et C.V.) par mail : [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

L'assistant ressources humaines est le pivot administratif du service RH dans une collectivité territoriale. Il assure la continuité de la gestion du personnel : mise à jour des dossiers individuels, suivi des carrières, gestion du temps de travail et organisation de la formation. C'est un rôle transversal qui demande rigueur et confidentialité, car les informations manipulées concernent les agents de la commune. Le quotidien conjugue traitement administratif (paie, arrêtés), exploitation de données et communication avec le personnel.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie B en FPT : un positionnement intermédiaire qui suppose autonomie dans l'exécution et responsabilité de domaines définis. Le recrutement accepte titulaires et contractuels, offrant une flexibilité appréciable aux candidats issus de reconversions. Les perspectives d'évolution passent par des formations spécialisées (paie, gestion du temps de travail) et l'accès ultérieur à des postes de chargé(e) ou de gestionnaire senior RH.

Conseils pour candidater

**Démontrer la maîtrise réglementaire** : mettez en avant toute expérience antérieure avec le statut FPT, le Code du travail ou la paie publique (M14, M52) ; c'est un critère de sélection déterminant et peu généralisé.

**Valoriser l'organisation et la rigueur administratives** : en particulier la gestion de dossiers complexes, l'exploitation de données et la production de synthèses, éléments clés du quotidien.

**Clarifier le secteur public** : si vous venez du privé, expliquez comment vous avez acquis ou pouvez acquérir les notions de comptabilité publique et de statut fonctionnaire ; une formation ou une certification RH peut renforcer votre candidature.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O041260623000227Fonction publique territoriale