GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Comprendre ce poste

Le gestionnaire RH au sein du Service du commissariat des armées pilote l'ensemble de la gestion administrative des personnels civils et militaires. Au quotidien, cela recouvre le suivi des dossiers individuels (notation, discipline, avancement), la gestion des absences, le traitement des mouvements de personnel et l'accompagnement des agents dans leurs parcours professionnels. Ce rôle constitue un maillon essentiel du fonctionnement administratif d'une structure de défense, garantissant la conformité des procédures et le respect des droits du personnel.

Le recrutement dans ce cadre

Cette offre s'adresse indifféremment aux titulaires de la FPE et aux contractuels, ce qui offre plusieurs voies d'accès. Le poste relève de la catégorie C, correspondant à des responsabilités administratives et de gestion sans dimension managériale majeure, avec des perspectives d'évolution vers la catégorie B selon l'expérience acquise et les besoins de la structure.

Conseils pour candidater

• Mettre l'accent sur toute expérience antérieure en gestion du personnel, même en secteur civil : le contexte militaire s'apprend, mais les fondamentaux administratifs (dossiers individuels, absences, mouvements) restent transférables.
• Démontrer une aisance avec les outils informatiques de gestion administrative et manifester une aptitude à maîtriser rapidement le logiciel GAETAN, spécifique aux ressources humaines du ministère des Armées.
• Valoriser des qualités d'organisation, de rigueur et de discrétion, indispensables pour traiter des données sensibles en environnement militaire, et illustrer une capacité à conseil et informer les agents de manière claire.