FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert uniquement aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

Assistant Ressources Humaines / Chargé de recrutement en remplacement (h/f) - COMMUNE DE HUNINGUE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Huningue (68)

Temps de travail

Complet

Contrat

— 6 mois

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Publication

29 juin 2026

Date limite

24 septembre 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Pourquoi nous avons besoin de vous ? L’un de nos agents du pôle Ressources Humaines et affaires juridiques part en congé de maternité, nous recherchons son remplaçant sur le temps du congé de maternité ! Avec qui allez-vous travailler ? Le DRH et son adjointe : Raphaël et Virginie Les agents du service : Prudence, Sumeja, Christophe et Selda Recrutement : - Garant du bon déroulement du processus de recrutement, de l’analyse du besoin à l’intégration du nouvel agent - Processus d’intégration des nouveaux agents Gestion administrative du personnel : - Procéder à la gestion administrative et au suivi du personnel avec le centre de gestion - Gestion des variables de paie et contrôle de la paie ; - Facturation auprès du centre de gestion ; Protection sociale : - Contact privilégié sur les questions de protection sociale - Saisie et suivi des dossiers - Intermédiaire entre la mutuelle et les agents Qualité de vie au travail : - Organisation d’évènement en lien avec la qualité de vie au travail - Communication de ces actions - Animation de salons de recrutement - Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents

Profil attendu

Vous reconnaissez-vous ? - Diplôme de niveau 4 (bac) à 6 (licence/ licence pro etc.) - Connaissances relatives aux méthodes de recrutement, aux techniques d’entretien, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Maitrise des outils bureautiques et informatiques - Capacité d’analyse et de synthèse - Capacités explicatives et organisationnelles - Respect des obligations de discrétion et de confidentialité - Aptitude au travail en équipe et en transversalité - Qualités relationnelles affirmées - Réactivité, rigueur et perspicacité

Informations complémentaires

Durée du contrat : 6 mois Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068260626001009-assistant-ressources-humaines-charge-recrutement-remplacement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Cadre juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

En tant que chargé de recrutement et de gestion administrative, ce rôle constitue un maillon essentiel du pôle RH communal. Au quotidien, il s'agit de piloter l'intégralité du processus de recrutement (de l'analyse du besoin à l'accueil du nouvel agent), d'assurer la gestion administrative et paie du personnel, de servir de point de contact en matière de protection sociale, et de contribuer aux initiatives de qualité de vie au travail. Ce poste requiert à la fois une expertise technique et une capacité à créer du lien entre différents acteurs (agents, DRH, partenaires externes).

Le recrutement dans ce cadre

Il s'agit d'un contrat de remplacement en FPT, catégorie C, ouvert exclusivement aux contractuels. Cette nature temporaire du contrat permet une intégration rapide et pragmatique, sans démarche concours. Dans le versant territorial, les contractuels category C disposent de possibilités de titularisation selon les modalités statutaires, offrant ainsi une porte d'entrée vers la stabilité publique pour les candidats motivés.

Conseils pour candidater

Mettez l'accent sur toute expérience concrète en recrutement, paie ou gestion administrative (même courte) : décrire un processus de recrutement conduit, un suivi de dossier ou une gestion de variables de paie sera bien plus probant qu'une liste de compétences théoriques.

Démontrez votre maîtrise des outils informatiques courants et votre capacité à synthétiser des informations : préparez des exemples montrant rigueur et organisation, indispensables pour gérer simultanément recrutement, paie et protection sociale.

Soignez la section sur la discrétion et le travail en équipe : en petite commune, ces qualités sont vérifiables lors d'entretien. Soyez concret sur vos aptitudes relationnelles.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O068260626001009Fonction publique territoriale