Directeur ou directrice adjoint.e

Objectifs du posteLe titulaire du poste assure, en lien avec le directeur, la mise en œuvre et le pilotage de l’ensemble des actions confiées à la direction, dans le cadre défini par la direction générale et le contrat d’objectifs et de performance entre l’Etat et l’établissement. Il est charge de l’animation des travaux informatiques de la direction. Le titulaire du poste assure l’intérim du directeur lors de ses absences.Missions et activités principales :Le titulaire du poste assure, en lien avec le directeur, les missions suivantes-          Coordonner et animer les équipes de la DI qui compte environ 250 agents,-          Gérer et piloter les moyens et objectifs confiés à la DI et veiller en particulier à la mise en œuvre des dispositifs d’intervention, dans les délais prescrits et dans des conditions de sécurité juridique et financière satisfaisantes,-          Piloter les chantiers de modernisation des outils et des méthodes de la direction,-          Contribuer à assurer une étroite collaboration entre les équipes de la direction et celles des autres composantes de l’établissement, ainsi qu’avec les tutelles et les partenaires extérieurs.Relations fonctionnelles du poste :Internes :Direction générale et directions métiersServices territoriaux implantés en DRAAFExternes :-          Responsables professionnels des secteurs agricoles, agroalimentaires et de la pêche,-          Cabinets et directions des ministères chargés de l’agriculture, de la mer, de la cohésion sociale, de l’économie (DGPE, DGAMPA, DGAL, DGCS, DGDDI...), directeurs des DRAAF, autres établissements sous tutelle du MAA (ASP, ODEADOM…), SGPI,-          Corps de contrôle (CCCOP, CICC, ANAFE, Cour des comptes, etc.).

Compétences requises pour le poste : - Connaissance des secteurs d’activité couverts par l’établissement, ainsi que les politiques publiques les concernant - Expérience concrète de la relation avec les professionnels Suivi de projets informatiques Savoir-faire / Maîtrise - Créativité, dynamisme et sens de l’organisation - Management d’équipes - Aptitude à la conduite de projets - Goût pour la concertation - Sens de l’écoute et du dialogue - Capacité à arbitrer - Réactivité - Autonomie - Gestion du stress Diplôme – Expérience professionnelle Minimum Bac + 3 souhaité en cas de candidature d’un contractuel. Une expérience probante sur des missions similaires est demandée.

Conditions de travail FranceAgriMer est proche du métro ligne 1 Station Saint-Mandé (5 minutes), de la ligne 9 station Robespierre (10 mn), du RER A Vincennes (10 minutes) et de lignes de bus. Télétravail possible sous certaines conditions d’éligibilité dans la limite de 3 jours par semaine. Vous bénéficiez, dès votre arrivée, d’un tutorat pour accompagner votre prise de poste et d’un parcours de formation d’accueil. Vous aurez également accès au plan annuel de formation en fonction de vos besoins. Vous bénéficiez obligatoirement de la mutuelle employeur et, sur option, d’une garantie prévoyance. Le siège de France AgriMer offre différentes prestations d’action sociale : - Restauration interne proposant des tarifs préférentiels aux agents au sein du bâtiment moderne qui abrite l’établissement. - Service médico-social : composé d’un médecin du travail pour le service de médecine de prévention de FAM et d’une assistante de service social - Une Référente Handicap accompagne également les agents dans leurs parcours professionnels. - Possibilité de bénéficier du comité d’action sociale, Une crèche inter-entreprises qui accueille les enfants des agents de FranceAgriMer dès 12 semaines jusqu’à leur entrée en maternelle, offrant une prestation multi-accueils.

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 08/09/2026 Pour toute information sur le poste [email protected] · Pour toute information sur la candidature : [email protected] Seules les candidatures adressées à [email protected] seront valablement examinées. Le dossier de candidature doit comporter : - Une lettre de motivation, - Un curriculum-vitae, Pour les agents fonctionnaires indiquer le corps, grade et échelon.

Conditions de recrutement : Les agents fonctionnaires sont affectés ou accueillis en Position Normale d'Activité (PNA) ou par la voie de détachement selon le statut d'origine. Les agents titulaires d'un CDI de droit public peuvent se voir proposer la portabilité de leur contrat de travail (en application des articles L332-2 et L 332-5). Les autres agents contractuels sont recrutés sous contrat de droit public d'une durée de 3 ans (en application Article L. 332-2 2°du Code Général de la FP) éventuellement reconductible. La rémunération est déterminée selon les expériences en lien avec le profil du poste à pourvoir. Cotation Groupe RIFSEEP : : 1.1 (si IAE) 2.2 (si IPEF ou AE). (Application des barèmes RIFSEEP des services centraux du MAASA)