Directeur ou directrice du pôle formation de l'École nationale des finances publiques

Le directeur du pôle formation est en charge de la formation initiale et continue des agents et cadres de la DGFiP. En lien avec les services de la direction générale, il participe à l'élaboration de la stratégie de la formation et à sa modernisation, dans les principes fixés aux niveaux interministériels et ministériels, et les met en œuvre.Avec le concours de ses deux adjoints, administrateurs de l'Etat, il exerce son autorité hiérarchique sur les 56 agents du pôle, organisés en 2 départements (offre de formation, pilotage organisation et outils de la formation) en s'appuyant sur 15 cadres supérieurs, ainsi que sur les 23 centres interrégionaux de formation et leurs antennes. Il travaille en étroite associant avec les 7 directeurs des établissements de formation, également administrateurs de l'Etat.Il assure, en lien avec le service des ressources humaines et avec l'ensemble des directions nationales, spécialisées et territoriales, l'animation du réseau local de la formation. Le directeur du pôle formation accompagne la directrice de l'ENFiP au sein du comité de direction, qui peut lui confier par ailleurs des missions spécifiques en tant que de besoin ou la représenter dans toutes instances. Il est ainsi associé au pilotage de l'ensemble des missions de l'Ecole et à la déclinaison de ses orientations stratégiques. Il participe à la transversalité de ses missions dans une vision interministérielle au travers du réseau des écoles de service public ou des échanges engagés avec les autres partenaires et ministères.Les principales réalisations :- déploiement de l'hybridation en formation initiale (dispositif Ariane dit 4 + 1), ayant permis d'assurer la formation de promotions de stagiaires particulièrement importantes ;- alimentation pour la DGFiP de la plate-forme interministérielle Mentor ;- mise en place d'un continuum entre la formation en établissement et les directions d'affectation ;- déploiement des parcours changement de métiers.Les principaux projets à conduire :- poursuivre la recherche d'efficience dans l'organisation des formations ;- renforcer la personnalisation des formations ;- accroître l'intégration des nouvelles technologies et notamment de l'intelligence artificielle dans les formations ;- renforcer l'animation et le pilotage du réseau des CIF et des RLF.

Profil recherché : Les candidats ou les candidates doivent disposer : - d'une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ; - de capacité à anticiper et décider ; - d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ; - d'un sens développé des relations humaines et de fortes aptitudes à la communication doivent également être réunies, le ou la titulaire du poste étant souvent appelé(e) à intervenir auprès d'un large public et de divers partenaires institutionnels ou externes, ainsi que sur les réseaux sociaux (chaîne Youtube, réseaux sociaux et site internet dédié à l’attractivité de la DGFiP). Conditions d'emploi - recrutement : Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-1 à R. 342-8 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir : – Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217. Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat. – Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus. Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe VI et du niveau III qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper. La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire. La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi. A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 40 000 et 70 000 euros bruts annuels à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 33 000 euros en fonction des résultats atteints.

Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé(e) pour une durée de 3 ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 6 ans, avec une période probatoire de 6 mois. L'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est la Directrice générale des finances publiques.

Le dossier de candidature doit être transmis dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication de l'avis au Journal officiel de la République française à la Délégation Encadrement Supérieur et Talents de la DGFIP, exclusivement à l'adresse suivante : [email protected] Le dossier de candidature doit impérativement comprendre : - une lettre de motivation ; - un curriculum vitae détaillé. À compléter impérativement, pour les agents publics n'appartenant pas à la DGFiP : - d'un état de services établi par le service RH du corps d'origine ; - du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ; - de la grille indiciaire de leur corps d'origine. Pour les candidats originaires du secteur privé, les candidatures seront accompagnées du dernier contrat de travail. Les candidats (fonctionnaires et non fonctionnaires) doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise. Personnes à contacter pour obtenir des précisions sur le poste Mme Céline SAGE, titulaire du poste, courriel : [email protected] Mme Dominique GONTARD, directrice de l'ENFiP, courriel : [email protected]