Conseiller technique en développement stratégique (F/H) - MONTPELLIER

Le/la conseiller(e) technique en développement stratégique assure le suivi de projets stratégiques transversaux en lien avec les priorités du pôle des Solidarités. Il/Elle a également une fonction d’encadrement de la cellule d’appui au CCAS, assurant une mission générale de soutien au pôle ainsi qu’au CCAS, d’aide à la décision et de conduite de projets transversaux. Il/Elle assure un rôle essentiel dans l’accompagnement au changement, l’innovation et le développement des méthodes de conduite de projet. Le poste est mutualisé entre les services de la Ville, de la Métropole et du CCAS. • Conseil stratégique, aide à la décision, à l’innovation : apporter une expertise stratégique et un appui à la direction de pôle ainsi qu'à la direction générale du CCAS dans la conduite des évolutions organisationnelles et la définition des politiques publiques. Assurer le pilotage de projets structurants à fort enjeu, tout en développant une veille partenariale à travers les réseaux locaux et nationaux afin d'anticiper les évolutions du secteur, d'identifier les enjeux partagés et de valoriser les initiatives innovantes portées par la collectivité. • Encadrement, animation et pilotage de la cellule d'appui du CCAS : encadrement des trois agents de la cellule (cat A). Élaboration du plan de charge, suivi et coordination des projets. Accompagnement à la transversalité et développement des liens avec les directions du CCAS. • Portage de certains projets transversaux suivis par la direction de pole/DG du CCAS : Portage et accompagnements des directions et services dans le développement de nouveaux projets. Appui méthodologique, rédaction de notes d’aide à la décision. Animation et conduite de projets transversaux, en lien avec les partenaires et les habitants du territoire • Participation et animation du collectif des cadres du pôle et du CODIR du CCAS : Impulser et accompagner les dynamiques collectives de transformation en favorisant l'adhésion aux orientations stratégiques du pôle et du CCAS ainsi que la conduite du changement. Accompagner le développement d'une culture managériale innovante et du mode projet, en fédérant les équipes autour d'ambitions communes et en pilotant l'organisation de séminaires et d'espaces de réflexion collective.