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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEducation & FormationIl y a 1 mois

Educateur de jeunes enfants (h/f) - Nanterre

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Hauts-de-Seine (92), France (92)
Publication
24 juillet 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Secteur
Education & Formation

Missions principales

Être garante de la gestion des différents modes d’accueil, régulier, ponctuel et d’urgence organisés au sein de l’établissement. Dans la cadre de la politique publique « Nanterre ville éducative » respecter les objectifs de la ville en terme de réponses aux besoins des familles. Mettre en place les principes réglementaires. Participer à l’élaboration de la politique de la Direction Première Enfance. Management de l’équipe : Assurer la responsabilité hiérarchique de l’ensemble des professionnels en les accompagnant dans le développement de leurs compétences. Evaluer chaque année les professionnels. Etablir le plan de formation. Procéder au recrutement des professionnels en respectant les procédures GRH. Organiser le travail des professionnels. Encadrement des stagiaires. Elaboration et mise en place du projet d’établissement avec l’équipe : Projet éducatif en intra. Projet social avec les partenaires du quartier. Accueil des familles : Dans le cadre de l’application des décisions de la commission d’attribution des places d’accueil et de la réunion de concertation, responsabilité d’organiser et de gérer les contrats et les réservations d’accueil ponctuel pour garantir le taux de fréquentation attendu par la CAF. Apprécier les besoins des familles selon le règlement de fonctionnement de la Direction Première Enfance. Mettre en place le cadre organisationnel de l’accueil et de l’accompagnement des familles. Accueil des enfants : Permettre l’intégration et le suivi de chaque enfant, en s’assurant que les conditions nécessaires à son développement physique, psychique et affectif soient respectées. Gestion de l’équipement : Veiller au bon entretien de l’équipement et anticiper les interventions nécessaires. Gestion administrative et financière : Gérer le budget de fonctionnement de la structure, en respectant les orientations et les procédures budgétaires. Etre garante de la pré-facturation aux familles. Participer à l’élaboration de tableaux de bord dans le cadre des outils de gestion. Partenariat : S’inscrire dans un partenariat intra et extra municipal. Participer à la politique Première Enfance de la ville et s’inscrire dans une dynamique territoriale de réflexion et d’élaboration de projets.

Compétences attendues

Être garante de la gestion des différents modes d’accueil, régulier, ponctuel et d’urgence organisés au sein de l’établissement. Dans la cadre de la politique publique « Nanterre ville éducative » respecter les objectifs de la ville en terme de réponses aux besoins des familles. Mettre en place les principes réglementaires. Participer à l’élaboration de la politique de la Direction Première Enfance.Management de l’équipe :Assurer la responsabilité hiérarchique de l’ensemble des professionnels en les accompagnant dans le développement de leurs compétences.Evaluer chaque année les professionnels.Etablir le plan de formation.Procéder au recrutement des professionnels en respectant les procédures GRH.Organiser le travail des professionnels.Encadrement des stagiaires.Elaboration et mise en place du projet d’établissement avec l’équipe :Projet éducatif en intra. Projet social avec les partenaires du quartier.Accueil des familles :Dans le cadre de l’application des décisions de la commission d’attribution des places d’accueil et de la réunion de concertation, responsabilité d’organiser et de gérer les contrats et les réservations d’accueil ponctuel pour garantir le taux de fréquentation attendu par la CAF.Apprécier les besoins des familles selon le règlement de fonctionnement de la Direction Première Enfance.Mettre en place le cadre organisationnel de l’accueil et de l’accompagnement des familles.Accueil des enfants :Permettre l’intégration et le suivi de chaque enfant, en s’assurant que les conditions nécessaires à son développement physique, psychique et affectif soient respectées.Gestion de l’équipement :Veiller au bon entretien de l’équipement et anticiper les interventions nécessaires.Gestion administrative et financière :Gérer le budget de fonctionnement de la structure, en respectant les orientations et les procédures budgétaires.Etre garante de la pré-facturation aux familles.Participer à l’élaboration de tableaux de bord dans le cadre des outils de gestion.Partenariat :S’inscrire dans un partenariat intra et extra municipal.Participer à la politique Première Enfance de la ville et s’inscrire dans une dynamique territoriale de réflexion et d’élaboration de projets.

Profil attendu

- Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants - Réactivité et capacité d'adaptation - Capacité à prendre des initiatives - Sens et aptitude au travail d'équipe et à la concertation - Aptitudes au dialogue, à l'écoute et à l'observation - Capacité à mobiliser et fédérer une équipe - Discrétion et réserve - Capacité rédactionnelle CAPACITES PHYSIQUES - Aptitude à la manutention et au port de charge : enfant de plus de 5 kg et transport de matériel et petit mobilier au domicile des assistants maternelles, - Aptitude à travailler en station debout accroupi et flexion, - Aptitude à porter des enfants de plus de 5 kg. Selon le règlement de la ville dans le cadre des 35h entre 7h30 et 18 h 30. Participer aux réunions et aux événements organisés en dehors des jours et horaires de travail habituels. Permis B valide

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation [email protected] Monsieur le Maire Hôtel de Ville 1 place du 27 mars 2002 92014 NANTERRE CEDEX

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Éducatrice / Educateur de jeunes enfants

Comprendre ce poste

L'éducateur de jeunes enfants en responsabilité de direction pilote la politique d'accueil petite enfance d'une commune. Il conçoit et supervise les différents modes d'accueil (régulier, ponctuel, d'urgence) tout en alignant l'établissement sur les orientations municipales, comme le projet « Nanterre ville éducative ». Au quotidien, il articule gestion opérationnelle, accompagnement pédagogique et dialogue avec les familles, en veillant au respect des cadres réglementaires.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie A en FPT offre une trajectoire de cadre territorial. Le recrutement s'effectue généralement par concours externe ou interne selon le statut du candidat, donnant accès à la fonction de cadre de la petite enfance avec perspectives d'évolution vers des postes de direction générale ou d'inspection. La stabilité de l'emploi public et les conditions de carrière (avancement à l'ancienneté, formation continue) caractérisent ce versant.

Conseils pour candidater

  • **Valoriser l'expérience managériale** : mettre l'accent sur les exemples concrets de pilotage d'équipe, d'évaluations menées et de plans de formation mis en œuvre ; ce poste demande une capacité avérée à encadrer et développer des compétences.
  • **Documenter la maîtrise du cadre réglementaire** : la mention explicite de « principes réglementaires » et « décisions » suggère une bonne connaissance des normes petite enfance (accueil, sécurité, inclusion) ; illustrer cette compétence par des cas concrets renforce la candidature.
  • **Illustrer la capacité de pilotage stratégique** : montrer comment on a contribué à élaborer ou mettre en œuvre un projet d'établissement ou un axe pédagogique collectif ; démontrer une aptitude à naviguer entre impératifs institutionnels et besoins de terrain.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O092260724001359Fonction publique territoriale

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