Responsable du développement RH

1. Définir et piloter la politique de développement des ressources humaines·         Élaborer, proposer et mettre en œuvre la politique de développement RH de l’établissement.·         Décliner les orientations stratégiques de la direction des ressources humaines en matière d’attractivité, de fidélisation, de gestion des compétences et d’accompagnement des parcours professionnels.·         Concevoir et suivre les outils de pilotage, indicateurs et tableaux de bord nécessaires au suivi des actions de développement RH.·         Assurer une veille sur les pratiques RH innovantes et les évolutions réglementaires dans son domaine d’activité.2. Piloter la politique de recrutement et d’attractivité·         Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement de l’établissement en lien avec les directions opérationnelles.·         Accompagner les services dans l’analyse de leurs besoins en compétences et dans la définition des profils recherchés.·         Développer des actions visant à renforcer l’attractivité de l’établissement et à diversifier les viviers de recrutement.·         Déployer des outils et démarches favorisant l’intégration et l’accueil des nouveaux agents.·         Contribuer au développement de la marque employeur de l’établissement.3. Développer les compétences et piloter la politique de formation·         Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.·         Identifier les besoins de formation en lien avec les directions, les managers et les évolutions des métiers.·         Piloter le budget formation et assurer le suivi administratif, financier et qualitatif des actions engagées.·         Évaluer l’impact des actions de formation sur le développement des compétences individuelles et collectives.·         Accompagner les agents dans leurs projets d’évolution professionnelle.4. Accompagner les parcours professionnels et la gestion des talents·         Développer les dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels et de mobilité.·         Conseiller les agents et les managers dans les projets d’évolution, de mobilité ou de reconversion professionnelle.·         Identifier les compétences clés, les expertises et les potentiels au sein de l’établissement.·         Participer à la mise en œuvre d’une démarche de gestion des talents et contribuer aux revues de parcours.·         Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC/GEPP).5. Piloter les actions en faveur de la qualité de vie au travail et de l’action sociale·         Contribuer au déploiement de la politique de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).·         Mettre en œuvre les actions favorisant l’engagement, la fidélisation et le bien-être des agents.·         Piloter les actions d’action sociale relevant du périmètre RH de l’établissement.·         Organiser et coordonner les œuvres sociales de fin d’année destinées aux agents (p

Formation · Licence ou Master en ressources humaines (gestion des ressources humaines, management des RH, développement RH) Connaissances · Environnement administratif et statutaire de la fonction publique · Politiques RH : recrutement, formation, mobilité, gestion des compétences et accompagnement des parcours professionnels · Principes de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences · Réglementation relative à l’égalité professionnelle, à la diversité et à l’action sociale · Méthodes de pilotage de projets et d’élaboration d’indicateurs RH Compétences opérationnelles · Concevoir et piloter une politique de développement RH · Accompagner les managers dans leurs problématiques RH · Conduire des projets transversaux · Analyser des données RH et produire des outils d’aide à la décision · Piloter des budgets et coordonner des prestataires · Communiquer auprès d’interlocuteurs variés Qualités professionnelles · Sens du dialogue et de l’écoute · Capacités d’analyse et de synthèse · Force de proposition · Aptitude à travailler en transversalité · Sens de l’organisation et rigueur · Discrétion et respect de la confidentialité

· Prise de fonctions : 1er novembre 2026 · Catégorie A – Ingénieur.e d’études (IGE titulaire ou contractuel de 3 ans) · Rémunération selon profil et expérience · Télétravail possible · Localisation : Campus Condorcet, Hôtel à projets – Aubervilliers, à proximité immédiate de Paris (ligne 12 station Front Populaire ou RER B station La Plaine - Stade de France) · Accès aux ressources documentaires de l’Humathèque