Responsable de la gestion des ressources humaines et de la paie

1. Piloter la gestion administrative des ressources humaines·         Organiser et superviser la gestion administrative des agents tout au long de leur parcours professionnel·         Garantir la conformité des actes administratifs au regard de la réglementation applicable·         Élaborer, contrôler et sécuriser les actes de gestion individuelle (arrêtés, contrats, avenants, décisions administratives)·         Assurer une veille statutaire et réglementaire2. Assurer la gestion des carrières des agents·         Piloter le suivi des carrières des agents titulaires et contractuels·         Organiser les campagnes d'avancement de grade et de promotion interne (tableaux d'avancement et listes d'aptitude)·         Mettre en œuvre la politique d'évolution des agents contractuels (renouvellements, évolutions de rémunération, CDI, etc.)·         Assurer le suivi des renouvellements de contrats et anticiper les échéances·         Accompagner les procédures de mobilité interne et externe·         Piloter les procédures liées aux départs à la retraite et à la cessation de fonctions (remontées CIR pour les fonctionnaires)3. Piloter la paie·         Organiser et superviser le processus mensuel de paie·         Assurer la saisie, le contrôle et la validation des éléments variables de paie·         Garantir la fiabilité des rémunérations et le respect des échéances·         Contrôler les opérations de fin de paie·         Réaliser les simulations de rémunération nécessaires aux recrutements et aux évolutions de carrière·         Assurer le suivi des indemnités, primes et dispositifs de rémunération4. Conseiller les directions, les managers et les agents·         Apporter une expertise statutaire et réglementaire aux directions et aux encadrants·         Informer et accompagner les agents sur leur situation administrative, leur carrière et leur rémunération·         Participer à la sécurisation juridique des décisions RH5. Piloter l'activité et contribuer à l'amélioration des processus RH·         Élaborer les tableaux de bord relatifs à la gestion administrative et à la paie·         Participer à l’élaboration du rapport social unique·         Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de la masse salariale et des effectifs·         Identifier les axes d'amélioration des procédures et contribuer à la dématérialisation des processus RH·         Participer aux projets de modernisation de la fonction RH et aux évolutions du SIRH6. Encadrer et organiser l’activité de gestion RH et paie·         Encadrer, accompagner et coordonner l’activité de la gestionnaire RH et paie placée sous sa responsabilité·         Répartir les activités, définir les priorités et assurer le suivi des échéances liées à la gestion administrative, à la carrière et à la paie·         Apporter un appui technique et réglementaire à la gestionnaire dans le traitement des dossiers complexes·         Veiller à la qu

Formation Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, droit public, administration publique ou gestion. Expérience : Expérience confirmée en gestion administrative des ressources humaines et en paie, idéalement au sein d'un établissement public. Une expérience en encadrement ou en coordination d'équipe est appréciée. Connaissances Statut de la fonction publique et réglementation applicable aux agents publics Gestion administrative des personnels Réglementation de la paie des agents publics Règles relatives à la carrière des fonctionnaires et des agents contractuels Outils SIRH et logiciels de paie Compétences opérationnelles Piloter une activité de gestion RH et de paie Sécuriser les actes administratifs et les processus de paie Analyser et appliquer les textes réglementaires Élaborer des tableaux de bord et des indicateurs RH Organiser et planifier l'activité d'une équipe Conseiller les managers et les agents Qualités professionnelles Rigueur et sens de l'organisation Discrétion et respect de la confidentialité Capacités d'analyse et de synthèse Réactivité et sens des priorités Qualités relationnelles et pédagogiques Aptitude à travailler en transversalité

· Prise de fonctions : 15 septembre 2026 · Catégorie A – Ingénieur.e d’études (IGE titulaire ou contractuel de 3 ans) · Rémunération selon profil et expérience · Télétravail possible · Localisation : Campus Condorcet, Hôtel à projets – Aubervilliers, à proximité immédiate de Paris (ligne 12 station Front Populaire ou RER B station La Plaine - Stade de France) · Accès aux ressources documentaires de l’Humathèque