Agent contractuel - gestionnaire - Service administratif régional de la cour d'appel de Dijon

Les missions et activités du poste, en fonction de l'affectation, sont les suivantes : • Être chargé du traitement des décisions budgétaires des services métiers ; • Traiter les actes afférents aux décisions de gestion budgétaire prises par les services métiers : mise à disposition et allocation des crédits, réallocations, réserves pour aléas de gestion, etc. ; • Être chargé du traitement de l’ensemble des actes d’exécution de la dépense des services métiers ; • Être chargé du traitement des recettes non fiscales ; • Être chargé du suivi des traitements de fin de gestion ; • Être chargé du suivi de gestion et aide au pilotage ; • Gérer les relations avec certains bénéficiaires des dépenses d’intervention de l’État ; • Participer au déploiement de la démarche de qualité comptable ; • Créer et gérer les dossiers des agents dans le système d’information des ressources humaines dédié (SIRH) • Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.) et les faire valider par l’autorité compétente • Vérifier les éléments ouvrant les droits à rémunération et établir les pièces requises pour le versement des droits • Gérer les dossiers administratifs des agents • Gérer les rémunérations, saisir, contrôler, analyser et corriger les anomalies de paye dans le SIRH • Conseiller et informer les agents sur leur rémunération • Assurer la vérification et transmettre les documents ou supports nécessaires à l’organisme chargé de la réalisation de la liquidation de la paye • Initier ou suivre la mise en place des indicateurs ou tableaux de bord nécessaires à la prise de décision de la direction de la structure • Participer éventuellement à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel • Participer à la constitution et à la vérification des données constituant les rapports d’activité de la structure • Participer éventuellement au suivi de la procédure de recrutement des personnels gérés • Participer au classement et à la gestion des archives intermédiaires produites dans le cadre de ses activités • Rédiger les contrats et avenants • Instruire les dossiers de recrutement et déterminer le montant de la rémunération des candidats