Gestionnaire rémunérations carrières (h/f) - VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Manche (50), France (50)
Publication
23 juillet 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Vous aimez le grand large ! Vous souhaitez travailler les pieds dans l'eau mais également dans le bocage !
Cherbourg-en-Cotentin, ville portuaire ayant à coeur de préserver ses espaces naturels, saura vous séduire par sa qualité de vie, ses projets de développement, et la diversité des métiers qu'elle propose.
En nous rejoignant, vous intégrez une collectivité attentive au développement de vos compétences et à vos possibilités de mobilité et d'évolution professionnelle.
Au sein du service carrière-rémunération de la Direction Parcours Agent, vous assurez et sécurisez la gestion administrative de la carrière et de la paie d'un portefeuille de 180 à 200 agents, dans le respect de la réglementation et des procédures internes. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des services et des agents sur ces questions.
Vos missions principales :
* Gérer les carrières des titulaires et stagiaires : stagiairisation, titularisation, mobilités (mutation, détachement, intégration), positions statutaires, avancements de grade et promotions internes, départs,...
* Gérer les carrières des contractuels permanents : simulations de salaire, gestion des revalorisations individuelles selon les règles internes, changements de quotité et de poste, fins de contrat,...
* Gérer les agents non permanents : traitement des demandes, choix des motifs des contrats selon la règlementation, suivi des validations des demandes, saisie dans les outils dédiés, fins de contrat,...
* Assurer la gestion administrative : rédaction d'arrêtés, contrats, avenants, certificats, tenue des dossiers individuels, contrôles d'aptitude (visites médicales, B2, titres de séjour,...), contrôle de légalité,...
* Préparer et contrôler la paie : saisie des éléments variables, calcul et suivi des primes et indemnités, édition et vérification des bulletins,...
* Participer au mandatement : transfert des données vers la Trésorerie, traitement DSN, suivi et résolution des anomalies
* Réaliser les déclaratifs et attestations : attestations France Travail, salaires (CPAM), SFT, gestion de l'ARE pour les agents fonctionnaires (en auto-assurance),...
* Conseiller et accompagner : information des agents et des services sur la carrière et la paie, participation à des réunions et groupes de travail
Compétences attendues
Vous aimez le grand large ! Vous souhaitez travailler les pieds dans l'eau mais également dans le bocage !Cherbourg-en-Cotentin, ville portuaire ayant à coeur de préserver ses espaces naturels, saura vous séduire par sa qualité de vie, ses projets de développement, et la diversité des métiers qu'elle propose.En nous rejoignant, vous intégrez une collectivité attentive au développement de vos compétences et à vos possibilités de mobilité et d'évolution professionnelle.Au sein du service carrière-rémunération de la Direction Parcours Agent, vous assurez et sécurisez la gestion administrative de la carrière et de la paie d'un portefeuille de 180 à 200 agents, dans le respect de la réglementation et des procédures internes. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des services et des agents sur ces questions.Vos missions principales : * Gérer les carrières des titulaires et stagiaires : stagiairisation, titularisation, mobilités (mutation, détachement, intégration), positions statutaires, avancements de grade et promotions internes, départs,... * Gérer les carrières des contractuels permanents : simulations de salaire, gestion des revalorisations individuelles selon les règles internes, changements de quotité et de poste, fins de contrat,... * Gérer les agents non permanents : traitement des demandes, choix des motifs des contrats selon la règlementation, suivi des validations des demandes, saisie dans les outils dédiés, fins de contrat,... * Assurer la gestion administrative : rédaction d'arrêtés, contrats, avenants, certificats, tenue des dossiers individuels, contrôles d'aptitude (visites médicales, B2, titres de séjour,...), contrôle de légalité,... * Préparer et contrôler la paie : saisie des éléments variables, calcul et suivi des primes et indemnités, édition et vérification des bulletins,... * Participer au mandatement : transfert des données vers la Trésorerie, traitement DSN, suivi et résolution des anomalies * Réaliser les déclaratifs et attestations : attestations France Travail, salaires (CPAM), SFT, gestion de l'ARE pour les agents fonctionnaires (en auto-assurance),... * Conseiller et accompagner : information des agents et des services sur la carrière et la paie, participation à des réunions et groupes de travail
Profil attendu
Compétences et qualités attendues :
* Formation : Bac +2 à Bac +3 en ressources humaines, gestion ou administration publique
* Connaissance de la FPT : bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles de rémunération
* Pratique de la paie : expérience souhaitée en gestion de paie dans le secteur public
* Maîtrise informatique : aisance avec les outils bureautiques et les progiciels RH, idéalement Astre
* Capacités rédactionnelles : rédaction d'arrêtés, courriers, attestations et documents administratifs
* Rigueur et organisation : fiabilité des calculs, respect des échéances et des procédures
* Qualités relationnelles : sens du service aux agents, diplomatie, travail en équipe
* Discrétion professionnelle : respect strict de la confidentialité des données RH
* Autonomie : capacité à gérer un portefeuille d'agents et à alerter en cas d'anomalies
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Ce gestionnaire rémunérations et carrières occupe un rôle stratégique dans la gestion des ressources humaines d'une collectivité territoriale. Il assure la continuité administrative et financière pour environ 200 agents, en pilotant leur parcours professionnel (titularisation, mutations, positions statutaires) et en sécurisant l'élaboration de leur paie. C'est un rôle de coordination entre les services, les agents et la direction : des erreurs administratives ou de calcul impactent directement le budget et la satisfaction des salariés.
Le recrutement dans ce cadre
La Ville de Cherbourg-en-Cotentin recrute en catégorie B (cadre intermédiaire), versant FPT. Ce niveau suppose une formation Bac +2 à +3 et ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de responsable RH ou de direction administrative, notamment au sein de collectivités. La stabilité de l'emploi public et les possibilités de mobilité interne constituent des atouts majeurs.
Conseils pour candidater
- Valoriser une expérience spécifique en paie publique ou gestion FPT : les connaisances du statut territorial, des grilles indiciaires et des outils comme Astre sont des critères discriminants face à des candidats issus du secteur privé.
- Démontrer votre rigueur avec des exemples concrets (gestion de portefeuille, réconciliations comptables, délais d'arrêtés). La fiabilité des calculs de paie est non-négociable.
- Préparer les entretiens en explorant la structure organisationnelle de la collectivité et en illustrant votre capacité à être interlocuteur crédible auprès de services variés et d'agents en quête de clarté administrative.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O050260722002110Fonction publique territoriale